按照法律規(guī)定，員工在離職后，公司就應(yīng)該及時(shí)處理與其的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)支付其應(yīng)得的工資報(bào)酬。但有的勞動(dòng)者反映，自己離職了，公司卻說只給基本工資不給獎(jiǎng)金，這樣的做法合法嗎？接下來為大家整理了一些關(guān)于公司規(guī)定辭職不發(fā)獎(jiǎng)金合法嗎方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　公司規(guī)定辭職不發(fā)獎(jiǎng)金是違法的。

　　公司不發(fā)工資條違法嗎

　　勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

　　工資條應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)單位的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。

　　此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金及個(gè)人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除不該扣除的其它項(xiàng)目等。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，工資條可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。職工要仔細(xì)留存，如果用人單位沒有按時(shí)發(fā)放和提供工資明細(xì)，員工可向所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。