勞動(dòng)者出庭作證，用人單位是否可以扣發(fā)工資？相信很多勞動(dòng)者都想知道用人單位這樣克扣工資的做法是不是符合法律的規(guī)定。下面為您具體介紹背后的法律依據(jù)，希望能對您的工作有所幫助。

　　《民事訴訟法》第70條規(guī)定：“凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。”可見，依法出庭作證是公民應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)，也是公民參與社會(huì)活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定：“勞動(dòng)者法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”這就是說，勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)，是履行國家和社會(huì)義務(wù)的行為，應(yīng)視為參加了正常勞動(dòng)，單位不得扣除其工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視為其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。”勞動(dòng)者按照法院的通知出庭作證，屬于依法參加社會(huì)活動(dòng)，這種活動(dòng)對國家和社會(huì)都是有益的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并應(yīng)視為正常生產(chǎn)勞動(dòng)而支付工資。因此，用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者出庭作證期間的工資是與法律規(guī)定相悖的。

　　當(dāng)然，這里的工資指的是用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，不包括企業(yè)在勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以外另行發(fā)放的其他報(bào)酬。

　　可以這樣說，出庭作證是每個(gè)公民和單位的義務(wù)。在法律有明確規(guī)定的情況下，如果用人單位還是一意孤行的克扣出庭作證的勞動(dòng)者的工資，便是在違法犯罪。勞動(dòng)者可以通過法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。