當(dāng)前，有許多大學(xué)生為了提高自己的實(shí)踐能力，或者為了緩解自己的家庭負(fù)擔(dān)，會(huì)選擇做兼職，兼職就是不定期的小時(shí)工。那么，學(xué)生兼職不給發(fā)工資怎么辦呢？今天為您答疑解惑。

　　[案情簡(jiǎn)介]

　　學(xué)期開學(xué)，大學(xué)生小鐘和她的兩名同學(xué)在高新區(qū)一家私家菜館找了份兼職服務(wù)員的工作，因?yàn)槔塾?jì)未干滿約定的小時(shí)數(shù)就拿不到工資，3名學(xué)生對(duì)此感到不理解。近日，他們將事情起訴到法院。

　　[法律解讀]

　　兼職不比實(shí)習(xí)，很多兼職工作都是不簽訂合同的，因此不少兼職者會(huì)有在辛辛苦苦做了很久的兼職工作后卻拿不到一分工資。

　　即使只是口頭約定，但在兼職期間你就是該企業(yè)的員工，一樣會(huì)有工作憑證，例如：上班時(shí)間的簽到表。就算是在外進(jìn)行促銷或是派單的兼職人員也同樣如此，雖然不在企業(yè)上班，但中介公司為了與企業(yè)結(jié)算工資同樣需要此類憑證，將這種憑證保管好，如若企業(yè)想要賴賬，你可以憑此證據(jù)向有關(guān)部門進(jìn)行投訴。

　　在校學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以你們之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無(wú)權(quán)管轄。你的問(wèn)題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。你需要提供證據(jù)證明你在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，你的工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。