非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

　　1、仲裁部門關(guān)于“最好的解決辦法是和公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，先讓領(lǐng)導(dǎo)打欠條給我”的說法是荒唐的。勞動者就是在無法從用人單位手中得到工資報酬，才不得已通過法律程序維護(hù)自己的合法權(quán)益的。仲裁委不但不依法裁判，反而出此下策，令人對他們的辦案能力和政策水平生疑。

　　2、如果你確實能夠從單位得到欠條，那么，你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿�人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”的規(guī)定，直接向人民法院申請支付令，這倒不失為一個快刀斬亂麻的做法，問題是你能夠從單位要到欠條嗎？基于以上分析，建議還是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除雙方勞動合同或事實勞動關(guān)系(有勞動合同時，需按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，支付相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟補償；沒有合同時，則需要按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，支付二倍的工資，時間從進(jìn)入公司工作滿一個月的次日起開始計算)；支付被拖欠的工資；補交欠繳的自參加工作之日起至今的社會保險費等。

　　勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第12條；.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　一個工資支付周期，一般指一個月。

　　“應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理”的理解；

　　“國務(wù)院辦公廳關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知”第二條、“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各有關(guān)部門根據(jù)實際情況確定。所需資金原則上由企業(yè)自籌解決。企業(yè)自籌資金確有困難的，主管部門和財政部門應(yīng)給予適當(dāng)幫助。”