明天就是五一節了，很多公司會要求加班，那要是加班的話，加班費應該怎么計算呢?接下來由小編為大家整理了一些關于"五一"加班費怎么計算,節假日加班怎么計算加班費方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　人社局說，5.1當天加班工資不低于本人日或小時工資3倍，4.30、5.2可安排調休或付2倍加班工資。今年4月1日起，本市最低工資已調為2190元/月，小時最低工資19元。如果“五一”3天全加班又不補休，至少應拿704.8元加班工資。

　　據國務院辦公廳關于2016年部分節假日安排的通知，5月1日放假，5 月2日(星期一)補休。根據相關法規，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;4月30 日、5月2日用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。

　　按照4月1日起上海執行的月最低工資標準2190元計算，勞動者在5月1日當天加班，每天的加班工資至少有302元。如果3天都加班、不調休，加班工資至少有704元。