因各種情況，用人單位可能拖欠勞動者工資，這時候勞動者怎么維權(quán)？勞動者可以向相關(guān)部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令用人單位支付勞動者的工資，以及加付賠償金。下文還將為您介紹群眾反映人社領(lǐng)域問題的九種途徑，下面希望能夠幫助您。

　　用人單位拖欠工資，勞動者該怎么辦？

　　用人單位拖欠勞動者工資報酬，違反了《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。

　　另外，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的工資報酬，同時勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。

　　符合條件的勞動者可以向法律援助中心申請法律援助。

　　廣東省人力資源和社會保障廳發(fā)布了群眾反映人社領(lǐng)域問題的九種途徑，“教你九招”保護(hù)好自己權(quán)益。

　　第一招：舉報投訴。

　　任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門舉報。違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

　　第二招：調(diào)解仲裁。

　　主要處理用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動人事爭議。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　第三招：依申請公開政府信息。

　　可申請信息為：除主動公開或其他法定不予以公開的政府信息外，由政府履行職責(zé)過程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。

　　第四招：政策咨詢。

　　組織或者個人想了解人力資源社會保障方面的法規(guī)政策規(guī)定，可撥打“12333”熱線電話、登錄人社部門門戶網(wǎng)站“網(wǎng)上咨詢”欄目或者到各地人社部門信訪接待室進(jìn)行咨詢。

　　第五招：信訪。

　　適用于信訪途徑反映的問題包括對人力資源和社會保障工作、制定或執(zhí)行政策提出意見和建議的；對人力資源社會保障部門工作人員職務(wù)行為的投訴等。

　　第六招：申訴。

　　對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位做出的人事處理不服的，可通過申訴途徑處理。

　　第七招：行政復(fù)議。

　　公民、法人或者其他組織認(rèn)為人力資源社會保障部門具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，未提起行政訴訟的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)，向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議，也可以向該人力資源社會保障行政部門的本級人民政府申請復(fù)議。

　　第八招：工傷職工勞動能力再次鑒定申請。

　　工傷職工及其近親屬或者用人單位對各地級以上市(含順德區(qū))勞動能力鑒定委員會作出的初次勞動能力鑒定結(jié)論或復(fù)查鑒定結(jié)論不服的，可在收到結(jié)論之日起15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

　　第九招：司法途徑。

　　適用于司法途徑反映的問題包括：依法應(yīng)當(dāng)由司法機(jī)關(guān)處理的申訴和控告類信訪問題；公民、法人或者其他組織認(rèn)為人社部門具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，依法向人民法院提起行政訴訟；用人單位與勞動者發(fā)生勞動人事爭議，依法向人民法院起訴等。

　　相關(guān)法條：

　　《勞動法》

　　第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

　　(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　　(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>