核心內(nèi)容：女職工休了產(chǎn)假就沒有全額年終獎(jiǎng)嗎？下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您整理了相關(guān)案例進(jìn)行詳細(xì)的分析，希望對(duì)您有所幫助。

　　案情介紹：

　　任女士系一家物流公司職員。她在公司工作2年來(lái)，每年年底都領(lǐng)到近萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)�？晒�司在發(fā)放2013年年終獎(jiǎng)時(shí)，她只領(lǐng)取到9個(gè)月的年終獎(jiǎng)。公司的理由是：“公司有制度規(guī)定，年終獎(jiǎng)按職工實(shí)際出勤情況而定”。任女士休了產(chǎn)假3個(gè)月，所以只能拿9個(gè)月的年終獎(jiǎng)。該公司的制度規(guī)定合法有效嗎？

　　評(píng)析：發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，發(fā)多少年終獎(jiǎng)，是企業(yè)的一種自主行為。該公司以制度形式對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放做出明確規(guī)定，只要程序合法，本也無(wú)可非議。但是，該公司明確規(guī)定“年終獎(jiǎng)按職工實(shí)際出勤情況而定”，而本案的焦點(diǎn)是：休產(chǎn)假期間是否屬于未出勤？《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假�！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期�！杜�職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》也規(guī)定：“產(chǎn)假期間工資照發(fā)。”可見任女士的產(chǎn)假應(yīng)視為正常出勤，公司應(yīng)當(dāng)支付全額年終獎(jiǎng)。

　　推薦閱讀：

　　年終獎(jiǎng)怎么算

　　年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)

　　年底雙薪是什么意思？