核心內(nèi)容：青島市工資延期發(fā)放最多不得超過多少天？青島市勞動(dòng)權(quán)益受損訴期是多少年？青島市查處勞動(dòng)侵權(quán)手段和方式有哪些呢？下文，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家整理出來了，供大家參考。

　　【工資延期發(fā)放最多不得超30日】

　　根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者工資集體協(xié)議約定的日期足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者拖欠工資。實(shí)行年薪制的，可以按照規(guī)定的比例和期限定期支付勞動(dòng)者工資。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期支付勞動(dòng)者工資，并將延期支付的時(shí)間告知全體勞動(dòng)者，延期時(shí)間最長不得超過30日。用人單位與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　如果勞動(dòng)者與用人單位因支付工資、辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

　　【勞動(dòng)權(quán)益受損訴期為兩年】

　　不及時(shí)舉報(bào)用人單位的侵權(quán)行為，將給勞動(dòng)者帶來權(quán)益損失。一位勞動(dòng)者投訴說：“我在1995到1998年間與單位簽訂租賃承包合同，單位至今沒有給我交1993年以來的養(yǎng)老保險(xiǎn)，我該怎么辦？”

　　根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在兩年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。根據(jù)上述勞動(dòng)者反映的情況，已經(jīng)超過勞動(dòng)保障監(jiān)察受理期限。

　　【三種方式查處勞動(dòng)侵權(quán)】

　　查處勞動(dòng)侵權(quán)手段和方式，目前青島市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)執(zhí)法依據(jù)國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》和相關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。在具體執(zhí)法時(shí)，采取進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查；采取記錄、錄音、錄像、照像和復(fù)制等方式收集有關(guān)的情況和資料等措施；同時(shí)根據(jù)工作需要已經(jīng)配備了執(zhí)法記錄儀、監(jiān)察執(zhí)法終端等執(zhí)法設(shè)備，以切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　為有力打擊拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的犯罪行為，青島市兩級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同公安、檢察、法院依法查處了多起拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬涉嫌犯罪案件。青島市已建立重大勞動(dòng)保障違法案件查處情況通報(bào)制度，對用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，如存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬、惡意拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等行為，通過新聞媒體向社會(huì)公布用人單位相關(guān)信息。

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