公司隔月發工資合法嗎
2014-10-22作者：未知來源：勞動法律網
核心內容：用人單位隔月發工資合法嗎？根據《工資支付暫行規定》第七條和，用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。下文勞動法律網小編為您詳細介紹。
網友咨詢：今年5月，經老鄉介紹，我被一家服飾公司招為縫紉工。上班幾個月來，我發現老板總是找各種理由說職工干的活不合格，借此扣大家的工錢。為此，一些同事陸續離職了。近日公司發出通知，從9月起工資往后拖一個月再發，即8月份的工資要等到10月5日才給，以后也是隔月支付工資。如果職工未經老板同意就離職，將扣發未支付的工資作為違約金。請問：公司這種做法正確嗎？
律師解答：從您介紹的情況來看，公司隔月向員工支付工資的做法是不正確的。
一，該公司規定當月工資隔月發放的做法顯然是沒有法律依據的。根據《工資支付暫行規定》第七條和《北京市工資支付規定》第九條，用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。也就是說，工資支付的周期不得長于一個月。
二，根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同�！豆べY支付暫行規定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
三，該公司要求支付違約金的行為屬于違法行為。根據《勞動合同法》第二十五條的規定，除用人單位提供專項服務約定服務期的情況外，勞動者違反約定的，其他情形不得約定違約金。
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