核心內(nèi)容：停工留薪期內(nèi)有工資嗎？停工留薪期內(nèi)工資如何發(fā)呢？下文勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹，希望對你有所幫助。

　　【案情介紹】

　　李某某系臨沂某工程有限公司職工，月平均工資3000元。2013年3月，李某某在車間工作時不慎摔傷，后被當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障部門認(rèn)定為工傷，并被鑒定為9級傷殘。在停工留薪期的6個月內(nèi)，單位每月發(fā)給李某某900元生活費。李某某認(rèn)為，自己受傷屬于工傷，工資應(yīng)照發(fā)，單位不應(yīng)只支付生活費，遂要求公司補發(fā)差額。公司認(rèn)為，李某某已參加了工傷保險，李某某的醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、一次性傷殘補助金，已經(jīng)由工傷保險基金支付。在李某某治療、康復(fù)期間，未給公司提供正常勞動，故公司可以僅支付李某某生活費，不同意支付原工資。雙方協(xié)商不成，李某某訴至當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會。

　　【仲裁審理】

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，李某某在工作期間受到事故傷害，已被確認(rèn)為工傷，盡管大部分工傷保險待遇已經(jīng)由工傷保險基金支付，但停工留薪期待遇應(yīng)由公司承擔(dān)。《工傷保險條例》第33條明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，公司支付生活費的做法，是違反法律規(guī)定的。根據(jù)上述規(guī)定，公司應(yīng)支付李某某停工留薪期待遇18000元（3000元×6個月＝18000元），扣除已支付的生活費5400元，應(yīng)補發(fā)12600元。經(jīng)調(diào)解，公司補發(fā)了李某某工資12600元。