法定醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)要支付病假工資嗎
2014-01-27作者：未知來(lái)源：未知
核心內(nèi)容：?jiǎn)T工因病請(qǐng)病假，在法定醫(yī)療期內(nèi)有病假工資嗎？在法定醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)要支付病假工資嗎？下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編為大家整理了相關(guān)案例，供大家參考。
【案情介紹】
2011年9月，吳某應(yīng)聘到臨沂某機(jī)械公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2013年2月至3月，吳某因病向公司請(qǐng)假，住院治療2個(gè)月。期間，公司沒有發(fā)給吳某任何工資。2013年6月，吳某回公司正常上班后，多次找公司負(fù)責(zé)人協(xié)商，要求支付病假工資，但直到勞動(dòng)合同期滿，公司也沒有補(bǔ)發(fā)吳某2月份和3月份的工資。無(wú)奈之下，吳某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其病假工資2800元。
【仲裁結(jié)構(gòu)】
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)該規(guī)定，吳某可享有3個(gè)月的醫(yī)療期，其請(qǐng)2個(gè)月的病假是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)。同時(shí)，《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第26條明確規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的80%。因此，仲裁委裁決某機(jī)械公司支付吳某病假工資2500元。
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