法定醫療期內企業要支付病假工資嗎
2014-01-27作者：未知來源：未知
核心內容：員工因病請病假，在法定醫療期內有病假工資嗎？在法定醫療期內企業要支付病假工資嗎？下面，勞動法網小編為大家整理了相關案例，供大家參考。
【案情介紹】
2011年9月，吳某應聘到臨沂某機械公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2013年2月至3月，吳某因病向公司請假，住院治療2個月。期間，公司沒有發給吳某任何工資。2013年6月，吳某回公司正常上班后，多次找公司負責人協商，要求支付病假工資，但直到勞動合同期滿，公司也沒有補發吳某2月份和3月份的工資。無奈之下，吳某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付其病假工資2800元。
【仲裁結構】
仲裁委經審理認為，根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫療期。根據該規定，吳某可享有3個月的醫療期，其請2個月的病假是在法律規定的范圍內。同時，《山東省企業工資支付規定》第26條明確規定，勞動者患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的，企業應當按照國家和省有關規定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當地標準的80%。因此，仲裁委裁決某機械公司支付吳某病假工資2500元。
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