核心內(nèi)容：用人單位要求勞動者加班，用人單位就要支付勞動者加班費，那么如何正確計算加班費呢？又是如何確定加班費的計算基數(shù)？下面，勞動法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹，希望對您有所幫助。

　　第一、如何正確計算加班費？

　　加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資的觀念早已深入民心，但在以加班費的計算基準(zhǔn)，以及如何計算的問題上，不少朋友不是很清楚，下面談?wù)勅绾握�確計算加班費。

　　第二、如何確定加班費的計算基數(shù)？

　　1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為”基本工資”、”崗位工資”、”職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以”基本工資”、”崗位工資”或”職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定”工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補(bǔ)助和勞動保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

　　3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為21.75天和174小時進(jìn)行折算。

　　日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

　　小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

　　推薦閱讀：

　　加班費的國家標(biāo)準(zhǔn)

　　計件工資加班費的計算基數(shù)