雙倍工資的最長(zhǎng)期限為：11個(gè)月
導(dǎo)讀：雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限合同。
案例介紹：今年2月，大學(xué)畢業(yè)生小秦已在南京某公司工作4個(gè)月，但單位一直沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同。為此，小秦申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求單位支付雙倍工資。此案最后根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位應(yīng)支付小王三個(gè)月的雙倍工資。
解讀：雙倍工資應(yīng)該支付到何時(shí)，《條例》出臺(tái)前學(xué)界也有爭(zhēng)議。此次《條例》出臺(tái)，明確了雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限合同。
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