“身份”轉(zhuǎn)變薪水不能輕易降

　　【案情】前不久孔某和工友所在的公司突然宣布“用工制度改革”，工人轉(zhuǎn)為公司領(lǐng)導(dǎo)一位家屬辦的隸屬于公司的“派遣公司”的職工，與單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了。雖然他們得到一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且還在原來(lái)的崗位干原來(lái)的工作，可工齡從零開始，工資也由3000元降到了1200元，社會(huì)保險(xiǎn)等待遇大幅削減。

　　【說(shuō)法】孔某和工友從公司的工人轉(zhuǎn)為派遣工，在這種突然的身份變換中，勞動(dòng)者的權(quán)益受到了多種侵害。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，除非雙方協(xié)商一致，必須有法定的條件。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。原用人單位公司涉嫌非法解除勞動(dòng)合同。

　　派遣單位沒(méi)和派遣工人簽訂勞動(dòng)合同，涉嫌非法用工。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。“派遣公司”用工單位涉嫌報(bào)酬歧視。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣應(yīng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。原用工單位公司涉嫌擴(kuò)大了派遣的用工范圍。《勞動(dòng)合同法》第67條還規(guī)定：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。原用工單位公司還涉嫌“逆向派遣”。(王景龍)