產(chǎn)假延長(zhǎng)為與國(guó)際接軌，晚育假并未取消

《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》規(guī)定，參照國(guó)際勞動(dòng)組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周；難產(chǎn)的，增加難產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假2周。此次條例修訂還細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

公眾擔(dān)憂：由于該條例未涉及對(duì)晚育產(chǎn)假的規(guī)定，多數(shù)網(wǎng)友質(zhì)疑是否意味著取消晚育假期，“新條例產(chǎn)假增加力度有限，對(duì)于晚育女職工而言反而是縮減了假期。”有不少人這樣認(rèn)為。

【權(quán)威解讀】中華全國(guó)總工會(huì)女職工部部長(zhǎng)丁大建在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，全國(guó)總工會(huì)起草修訂的《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》是從女職工勞動(dòng)保護(hù)角度出發(fā)，結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，參照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，決定將產(chǎn)假增加至14周。“對(duì)于晚育假期的規(guī)定并不屬于勞動(dòng)保護(hù)條例制定的范疇，應(yīng)該由計(jì)劃生育部門(mén)作出具體規(guī)定”丁大建介紹道，“在《意見(jiàn)稿》中不涉及晚育產(chǎn)假規(guī)定并不意味著取消。”

丁大建說(shuō)，此次產(chǎn)假延長(zhǎng)意在與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌，在14周的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，計(jì)劃生育等相關(guān)部門(mén)以及各個(gè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況作出補(bǔ)充規(guī)定。