【典型案例】

　　趙某，2003年來(lái)杭州某汽車(chē)修理廠打工，該汽車(chē)修理廠老板要求趙某將身份證交廠里保管，以便辦理暫住證和應(yīng)付治安檢查。同時(shí)與趙某約定，每月工資1800元，但只發(fā)1700元，余款作為誠(chéng)信保證金，在趙某合同期滿時(shí)一次性給付。

　　【據(jù)案說(shuō)法】

　　在本案中，涉及兩個(gè)問(wèn)題。一是用人單位扣押勞動(dòng)者的身份證;二是用人單位變相收取保證金。用人單位的這兩種做法都是違法的。用人單位錄用職工必須按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，遵循面向社會(huì)、公開(kāi)招收、全面考核、擇優(yōu)錄用原則，保證勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并能保證勞動(dòng)者享有《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利時(shí)，方可錄用職工。

　　用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等，不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他合法證件。也不允許用人單位要求勞動(dòng)者一方確定保證人，并由保證人在勞動(dòng)合同上簽字，以擔(dān)保勞動(dòng)合同的履行。

　　當(dāng)然，一些用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際需要，按照本人自愿原則向職工收取“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”及要求職工全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為，不受上述規(guī)定限制。但用人單位不能以解除勞動(dòng)關(guān)系等為由強(qiáng)制職工交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金及要求職工入股=251天/年

　　季工作日：251天/年÷4季=62.75天

　　月工作日：251天/年÷12月=20.92天

　　B、工作小時(shí)的計(jì)算：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　鏈接二：延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定

　　所謂延長(zhǎng)工作時(shí)間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商(協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序)后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。用人單位有下列情形之一的，可延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第41條的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須邊疆生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;5、為了完成國(guó)防緊急任務(wù)的;6、為了完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急任務(wù)的。

　　鏈接三：實(shí)行不定時(shí)工作制的條件

　　不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采取的一種工時(shí)制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工蛙工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

　　a)　企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的;

　　b)　企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分半年人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

　　c) 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊或職責(zé)范圍關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

　　鏈接四：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的條件

　　綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

　　a) 　交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

　　b) 　地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

　　c) 　其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

　　鏈接五：實(shí)踐中常見(jiàn)延長(zhǎng)工作時(shí)間的形式

　　a)　未經(jīng)勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)批準(zhǔn)，對(duì)職工宣布實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制;

　　b)　超過(guò)勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)核定范圍實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制;

　　c)　任意延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，且不作考勤或不作加班記錄;

　　d)　以規(guī)章制度方式減少考勤記錄，達(dá)到延長(zhǎng)工作時(shí)間目的。

　　針對(duì)上述形式，勞動(dòng)者對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度要多留心眼，詢問(wèn)公司是否取得勞動(dòng)保障行政主管部門(mén)的批準(zhǔn)，公司對(duì)工作時(shí)間、考勤的規(guī)定及實(shí)際執(zhí)行情況。并注意收集和保存相關(guān)記錄、材料。

　　5、男職工有產(chǎn)假嗎

　　【典型案例】

　　李某的妻子生育，李某向公司提出休產(chǎn)假。公司以“男職工又不能生孩子”為由不允。

　　【據(jù)案說(shuō)法】

　　產(chǎn)假是為保護(hù)女職工合法權(quán)益而設(shè)定的休假制度。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工休產(chǎn)假期間工資照發(fā)。由此可見(jiàn)，國(guó)家關(guān)于產(chǎn)假政策及待遇的規(guī)定是針對(duì)女職工的。至于男職工，其妻子休產(chǎn)假時(shí)，他是否也有權(quán)休假照顧妻子，國(guó)家目前尚未作出規(guī)定。但是根據(jù)《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，如果屬于晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。因此，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況確定是否給予休假。

　　女職工的產(chǎn)假是我國(guó)勞動(dòng)者休假的一種。勞動(dòng)法所規(guī)定的休假有法定節(jié)假日、公休日、探親假、婚喪假及帶薪年休假。這些休假的假期，勞動(dòng)者的工資照發(fā)。

　　[相關(guān)鏈接]

　　鏈接一：法定節(jié)假日的規(guī)定

　　法定節(jié)假日是法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者休假的時(shí)間。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令270號(hào))的規(guī)定，我國(guó)的法定節(jié)假日主要有：

　　a)　新年，放假1天(1月1日);

　　b)　春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

　　c) 　勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);

　　d)　國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　勞動(dòng)者在法定假日不能按排休息的，用人單位不得用調(diào)休方式補(bǔ)充勞動(dòng)者的休息，而是必須支付其勞動(dòng)報(bào)酬300%的報(bào)酬。

　　鏈接二：探親假的規(guī)定

　　《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]36號(hào))規(guī)定，同時(shí)滿足以下3個(gè)條件的職工可以享受探親假：1、職工所在的單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位且工作滿一年的;2、與配偶或父母不住在一起;3、不能利用在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

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