本律師接受員工的委托，代理其向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補償，加班工資，支付未休年休假期間勞動報酬，補繳社會保險。

　　《勞動合同法》第46條第1款第(一)項規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。《勞動合同法》第47條第1款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。第3款規(guī)定，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第38條第1款第(三)項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

　　經(jīng)多次開庭，被申請人單位在法律規(guī)定及充分證據(jù)面前不得不與我方妥協(xié)，我方也予以適當(dāng)讓步，經(jīng)多次與對方單位代表協(xié)商，最終委托人與單位達(dá)成了和解協(xié)議，一次性處理掉，員工也拿到了補償款項。

　　　為員工繳納及代扣代繳各項社會保險費用是單位應(yīng)盡的法律義務(wù)，單位不能因任何原因免責(zé)。因此，單位必須依法為勞動者繳納各項社會保險費用，不要心存僥幸。

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