小王是昌樂縣某公司職工。2010年5月，公司組織職工外出爬山旅游。小王參加了旅游，但不小心摔斷了右腿。小王要求公司為其申報工傷，但遭到公司拒絕，公司理由是旅游不屬于工作時間，不符合工傷認(rèn)定條件。無奈之下，小王自己到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定。

　　工傷認(rèn)定工作人員查明事實后有兩種意見。一種意見認(rèn)為公司的主張是正確的。根據(jù)《工傷保險條例》第14條，工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)符合工作時間、工作場所、工作原因三個條件，小王旅游受傷不符合“三工”條件，因此不能認(rèn)定工傷。小王自愿參加公司組織的旅游只不過是享受公司給予職工的一種福利，公司和國家沒有義務(wù)為這種福利承擔(dān)義務(wù)。第二種意見認(rèn)為，小王參加的旅游是公司組織并承擔(dān)經(jīng)費的，應(yīng)當(dāng)定性為公司行為，而公司行為是由職工來完成的。對小王來說，小王享受了公司的福利;對公司來說，公司通過旅游活動，增加了職工之間的相互了解，增強了職工的凝聚力，提高了公司整體工作效率。《工傷保險條例》的立法原則重在最大限度保護無惡意勞動者在勞動中能獲得救濟的權(quán)利，對于法律沒有作出明確規(guī)定的，認(rèn)定工傷的條件應(yīng)當(dāng)作寬泛的解釋。單位組織的集體活動，如同職工上下班途中發(fā)生交通事故，其行為與工作具有關(guān)聯(lián)性。因此，小王的受傷可以認(rèn)定工傷。

　　最終，勞動保障部門本著最大保護職工利益的原則，采納第二種意見，認(rèn)定小王受傷是工傷。

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