肯德基雙倍工資案件
2011-10-06作者：未知來源：未知
此案所涉及到幾個問題：
一：用人單位的高級管理層是否適用未簽訂勞動合同應支付雙倍工資的法律規定;
二：用人單位和勞動者已經簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后未及時續簽，而是拖了5個月后才須簽訂的書面勞動合同，這種情況用人單位是否需要支付雙倍工資，此前張律師代理的黎女士同一家國有出版企業的案件，獲得16萬的賠償。
三：雙倍工資的支付計算是按照稅前的應發工資計算還是按照實發工資計算。本案按照稅前作為計算雙倍工資的基數。
經過張峰律師的精心的運作代理下，該案取得勝訴結果，法院完全支持了勞動者的訴訟主張。該案判決后，雙方沒有上訴，肯德基公司積極地履行了一審判決書，支付了5萬多元的雙倍工資差額。我中心圓滿地完成了當事人的委托代理事宜。該案還被鳳凰網，法制日報，北京晚報等主流媒體所報道，影響深遠。
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