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一男狀告老東家
2011-10-02作者:未知來源:未知

  在公司工作16年,自稱要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同“被調(diào)崗降薪”

  一男狀告老東家索賠近24萬

  本報(bào)訊 “由于從2009年1月開始,你屢次違反公司的規(guī)章制度,受到四次警告,工作態(tài)度極其消極,公司決定從2010年3月10日起,將你的崗位由原來的樓層主管調(diào)整為機(jī)修員,月工資從3181元調(diào)整為1400元……”46歲的陳泉遠(yuǎn),在海南某內(nèi)衣有限公司工作16年,去年他收到公司《勞動(dòng)合同續(xù)訂通知書》后表示,他對(duì)公司大幅度降薪的做法難以接受。去年3月,陳泉遠(yuǎn)與公司原勞動(dòng)合同期滿后,雙方協(xié)商簽訂無固定期限合同未果,陳泉遠(yuǎn)最終與公司終止勞動(dòng)關(guān)系。隨后,陳泉遠(yuǎn)將老東家告上法庭,要求對(duì)方補(bǔ)償近24萬元。陳泉遠(yuǎn)一審敗訴,他隨即提起上訴。

  記者 王忠新 見習(xí)記者 李婧

  不滿被調(diào)崗降薪,老員工狀告公司

  陳泉遠(yuǎn)稱,1993年,他被海南某內(nèi)衣有限公司聘為樓層主管。2009年9月9日,陳泉遠(yuǎn)認(rèn)為其連續(xù)工作滿16年6個(gè)月,要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。“公司收到我要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的申請(qǐng)書后,多次找借口在工作中為難我。”陳泉遠(yuǎn)說,2010年3月,公司發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)訂通知書》,他由原樓層主管調(diào)整為機(jī)修員,月工資從原來的3181元降為1400元,這是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。陳泉遠(yuǎn)不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司書面與他解除了勞動(dòng)關(guān)系。陳泉遠(yuǎn)后將公司訴至海口秀英區(qū)法院,索賠各項(xiàng)補(bǔ)償金共計(jì)23.9萬元。

  公司辯稱終止合同不違反法律規(guī)定

  該內(nèi)衣公司辯稱,公司解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系不違反相關(guān)法律規(guī)定。雙方簽訂的勞動(dòng)合同截止2010年3月9日,而從次日起,公司協(xié)商與陳泉遠(yuǎn)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,按照工作實(shí)際需要,公司對(duì)陳泉遠(yuǎn)的崗位兩次進(jìn)行調(diào)整,但陳泉遠(yuǎn)不接受,拒簽無固定期限勞動(dòng)合同。雙方無法就續(xù)簽新的勞動(dòng)合同達(dá)成一致,致使原勞動(dòng)合同期滿而終止。公司認(rèn)為,陳泉遠(yuǎn)索賠各項(xiàng)補(bǔ)償金屬無理訴求,且公司應(yīng)支付的補(bǔ)償金在2010年3月已發(fā)完。

  秀英區(qū)法院一審判決駁回原告訴求

  秀英區(qū)法院一審認(rèn)為,陳泉遠(yuǎn)1993年在內(nèi)衣公司工作,2009年3月調(diào)崗為機(jī)械維修主管,月薪不變。2010年3月30日,公司發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)訂通知書》,陳泉遠(yuǎn)由原樓層主管調(diào)整為機(jī)修員,月工資由3181元降為1400元,陳泉遠(yuǎn)拒絕簽名,雙方當(dāng)天終止勞動(dòng)關(guān)系。陳泉遠(yuǎn)要求公司賠償各項(xiàng)補(bǔ)償金23.9萬元,缺乏事實(shí)和法律依據(jù)。法院日前一審駁回陳泉遠(yuǎn)的訴求。陳泉遠(yuǎn)不服一審判決,已向海口中院提起上訴。(文中人物為化名)

  律師點(diǎn)評(píng)

  連續(xù)工作滿十年可簽

  無固定期限勞動(dòng)合同

 無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的,勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。但是,法律并沒有規(guī)定無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容必須與原有固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容保持一致。

  張?zhí)煜璺Q,勞動(dòng)者在依法維權(quán)的過程中,要合理確定自己的訴求,以免承擔(dān)于己不利的法律后果。

延伸閱讀:勞動(dòng)法全文勞動(dòng)合同法全文

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