社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家保障全體企業(yè)職工基本生活和維護(hù)其合法權(quán)益的一項(xiàng)重要措施，帶有強(qiáng)制性�！吨腥A人民共和國(guó)憲法》規(guī)定，公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利.�！秳趧�(dòng)法》第70條規(guī)定:國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)存在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。”

　　在多維的勞動(dòng)關(guān)系中，社會(huì)保險(xiǎn)是重要的一維，而 《勞動(dòng)合同法》作為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的重要規(guī)范，顯然也要規(guī)范社保關(guān)系。通過對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)范實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，同時(shí)通過良好的勞動(dòng)關(guān)系使社會(huì)保險(xiǎn)不斷提高標(biāo)準(zhǔn)和覆蓋率，這是《勞動(dòng)合同法》立法的應(yīng)有之意。但是，當(dāng)下兩者的關(guān)系卻顯得不盡如人意。

　　案例：馬女士在報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)時(shí)獲悉，公司并沒有為她繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，于是引發(fā)了與公司之間就補(bǔ)簽勞動(dòng)合同相關(guān)條款的糾紛。這個(gè)案件雖然最后是以 “不簽勞動(dòng)合同”為由提起了訟訴，但是案件的根由顯然還是社會(huì)保險(xiǎn)的問題，而對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)范則是關(guān)乎 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施實(shí)效的重大問題。

　　目前，我國(guó)很多的勞動(dòng)爭(zhēng)議都與社保有著不同程度的關(guān)聯(lián)，工傷、醫(yī)療等問題更是引發(fā)了大量的勞動(dòng)糾紛。而由于社保條款都是要在勞動(dòng)合同中載明的，所以社會(huì)保險(xiǎn)基本是與勞動(dòng)關(guān)系捆綁在一起的。這樣，在社會(huì)保險(xiǎn)上出現(xiàn)的問題很多都被轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)關(guān)系來消化，顯然，這些都會(huì)增加《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行難度，而最終必將影響其實(shí)效。 所以，在 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過程中，一方面我們要制定更加細(xì)化的實(shí)施細(xì)則，使用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系更加明確，另一方面也要加強(qiáng)對(duì)捆綁在勞動(dòng)關(guān)系中的其他關(guān)系的規(guī)范，尤其是社保關(guān)系。