依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，如果沒(méi)有依法或者依據(jù)合同的約定履行這一法定義務(wù)，就要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那么罪犯在獄中參與勞動(dòng)改造，是否可以獲得勞動(dòng)報(bào)酬呢?

　　《監(jiān)獄法》第72條規(guī)定:“監(jiān)獄對(duì)參加勞動(dòng)的罪犯,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予報(bào)酬,并執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。”這是我國(guó)法律第一次對(duì)犯人的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題做出明確規(guī)定,是對(duì)罪犯勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的充分肯定,表明我國(guó)對(duì)罪犯的人權(quán)。國(guó)家法規(guī)規(guī)定罪犯獲得罪犯可以獲取報(bào)酬的有什么重大意義呢?

　　一是有效地保障罪犯人權(quán)。罪犯勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)是參加勞動(dòng)的罪犯的一項(xiàng)重要權(quán)利，也是罪犯人權(quán)的重要保障。

　　二是規(guī)范了監(jiān)獄執(zhí)法行為。罪犯勞動(dòng)報(bào)酬有具體的計(jì)提辦法較好地解決了對(duì)生產(chǎn)不同產(chǎn)品，不同崗位，不同勞動(dòng)力素質(zhì)的罪犯勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)提問(wèn)題，減少警察人為控制隨意性，體現(xiàn)了公平、公正、公開(kāi)考核，規(guī)范了監(jiān)獄的執(zhí)法行為。

　　三是穩(wěn)定了獄內(nèi)改造秩序。實(shí)行勞動(dòng)報(bào)酬后，一些罪犯特別是“三無(wú)”罪犯通過(guò)自己的勞動(dòng)，獲得報(bào)酬，解決了一些生活上的實(shí)際困難，不僅可以緩解罪犯家屬的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而且還促使罪犯在獄內(nèi)安心改造，穩(wěn)定了獄內(nèi)改造秩序。

　　四是提高罪犯的勞動(dòng)積極性。勞動(dòng)報(bào)酬制度發(fā)放，體現(xiàn)了對(duì)罪犯勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值的認(rèn)同與肯定，罪犯可以用勞動(dòng)報(bào)酬采購(gòu)日常用品，可以適當(dāng)改善罪犯的獄內(nèi)生活;個(gè)別罪犯還充分利用部分勞動(dòng)所得用來(lái)接濟(jì)家庭，盡贍養(yǎng)、撫(扶)養(yǎng)的義務(wù)，減緩其內(nèi)心的愧疚感，激發(fā)了罪犯的勞動(dòng)改造積極性，實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)改造向主動(dòng)改造的轉(zhuǎn)變。

　　五是降低重新犯罪率。罪犯出獄后至就業(yè)前的保障與否是導(dǎo)致重新犯罪的關(guān)鍵;由于受世俗偏見(jiàn)，刑釋人員就業(yè)更是難上加難。勞動(dòng)報(bào)酬制度的實(shí)施，有利于罪犯儲(chǔ)備一部分資金作為出獄后的日常生活所需，直至維持至就業(yè)為止，大大減低了重新犯罪率。

　　六是提升監(jiān)獄企業(yè)的管理水平。監(jiān)獄體制改革的不斷深入，勞動(dòng)報(bào)酬制度的實(shí)行，為監(jiān)企分開(kāi)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，積極探索出一條規(guī)范監(jiān)獄企業(yè)運(yùn)行的路子，從而提升了監(jiān)獄企業(yè)的管理水平。