每到節(jié)假日，上班族能不能領(lǐng)到加班費(fèi)，都會(huì)成為一個(gè)熱門話題。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果單位安排職工在法定假日或休息日加班，就得支付加班費(fèi)。

　　國慶加班不發(fā)加班費(fèi)也不調(diào)休

　　每次節(jié)假日過后就會(huì)有很多企業(yè)的職員紛紛在網(wǎng)上倒苦水，加班也就認(rèn)了，問題是法律明確規(guī)定的加班費(fèi)，對(duì)很多人來說，卻可望而不可即。

　　早前，浙江國泰密封材料股份有限公司的徐先生在網(wǎng)上發(fā)了一個(gè)名為《我有憂慮假期癥：節(jié)假日不休息，反而多了加班時(shí)間》的求助帖。

　　徐先生是一名車間工人，他告訴記者，今年的中秋和國慶節(jié)，他不但沒有休息到一天，反而連平時(shí)的周末休息時(shí)間也被占去了。“別人期盼休息，我反而害怕假期了。”

　　節(jié)前，公司貼了一個(gè)公告，通知員工中秋節(jié)當(dāng)天(22日)和23日休息，10月1日和2日休息。另外，9月19日(周日)、25日(周六)、26日(周日)、10月9日(周六)上班。

　　照這樣算下來，徐先生完全沒有享受到假期，反而連周末也給添上了。

　　“一直以來單位都是實(shí)行單休制，從不發(fā)加班費(fèi)，也不可能給員工調(diào)休的機(jī)會(huì)。”這次也不例外，徐先生感到很苦惱，希望民生幫幫幫給他討個(gè)說法。

　　加班工資不能以過節(jié)費(fèi)等名義抵沖

　　“單位發(fā)了300塊的過節(jié)費(fèi)，說是抵掉加班工資，是不是符合規(guī)定的啊?”近日，論壇上，不少網(wǎng)友都提出這樣一個(gè)疑問。

　　對(duì)此，記者從杭州市勞動(dòng)保障部門了解到，用人單位以“過節(jié)費(fèi)”或禮品等實(shí)物來沖抵加班費(fèi)的現(xiàn)象，這是違反《勞動(dòng)法》的。

　　因?yàn)檫^節(jié)費(fèi)與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。

　　過節(jié)費(fèi)帶有福利性質(zhì)，它雖然也屬于工資總額的組成部分，但用人單位支付過節(jié)費(fèi)并無須勞動(dòng)者提供額外工作。

　　而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休假損失的補(bǔ)償。勞動(dòng)者有獲得休息的權(quán)利，這是法定的。用人單位要求勞動(dòng)者在法定的休假日或休息日工作，使得勞動(dòng)者得不到休息，因此，我國勞動(dòng)法才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動(dòng)部門建議：多搜集證據(jù)

　　“加班工資對(duì)于我們來說從來都是‘只聞其聲，不見其人’，誰都知道法律規(guī)定，可是就是拿不到啊。”徐先生說，公司很多同事都是“被加班”，一肚子苦水卻無處申訴。

　　記者和徐先生詳細(xì)了解情況后，向蕭山區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)反映了此事，希望通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門查實(shí)此事，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　對(duì)此，勞動(dòng)部門表示將及時(shí)介入調(diào)查此事，如果網(wǎng)友反映事情屬實(shí)，會(huì)幫助網(wǎng)友索取相應(yīng)的加班費(fèi)用。

　　同時(shí)，勞動(dòng)部門也提醒勞動(dòng)者，加班期間要做一個(gè)“有心人”，加強(qiáng)搜集保留加班證據(jù)的意識(shí)。

　　證據(jù)可以是考勤表、交接班記錄、加班通知單、工資單、證人、錄音、電子郵件等;也可以是相關(guān)的業(yè)務(wù)記錄、具有工作時(shí)間和休息時(shí)間的管理制度、加班時(shí)報(bào)銷的就餐發(fā)票，以及加班結(jié)束離開企業(yè)所乘坐的出租車發(fā)票等。