2007年10月，小張通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入本市一家私營(yíng)企業(yè)從事生產(chǎn)一線操作工作，并與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定了工作崗位和每月的工資報(bào)酬。由于企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品具有季節(jié)性，企業(yè)的生產(chǎn)時(shí)空時(shí)忙，所以，企業(yè)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，后獲得了勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)。

　　在小張工作期間，為了完成生產(chǎn)任務(wù)，企業(yè)經(jīng)常要求職工延長(zhǎng)工作時(shí)間加班，小張也服從了企業(yè)的工作安排，加班加點(diǎn)完成了生產(chǎn)任務(wù)。去年年底，因勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)表示不再與小張續(xù)簽勞動(dòng)合同，故雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系。這時(shí)，小張就向企業(yè)提出，要求企業(yè)支付他平時(shí)超時(shí)工作的工資報(bào)酬，企業(yè)不予理睬。隨后，企業(yè)便為小張辦理了退工登記備案手續(xù)。

　　雖然勞動(dòng)關(guān)系終止了，但小張還是就加班報(bào)酬問(wèn)題多次到企業(yè)與有關(guān)人員交涉，始終未果。

　　無(wú)奈之下，小張向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁，要求企業(yè)支付超時(shí)工作的工資報(bào)酬。

　　在庭審中，小張?zhí)岢觯�雖然企業(yè)實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但是，就算按照綜合計(jì)算工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，他的工作時(shí)間也已經(jīng)超過(guò)了國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。超過(guò)的工作時(shí)間，按照本市有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該支付超時(shí)工作的工資�，F(xiàn)在企業(yè)不肯支付這筆超時(shí)工作的工資報(bào)酬，故他要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持他的仲裁請(qǐng)求。

　　企業(yè)則辯稱，企業(yè)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)了實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并獲批準(zhǔn)。平時(shí)生產(chǎn)不足時(shí)，職工就少干活;生產(chǎn)忙時(shí)，職工就要多干活，所以不存在還要支付超時(shí)的工資報(bào)酬。因此，對(duì)小張?zhí)岢鲋Ц冻瑫r(shí)工資的要求，企業(yè)不予同意，也希望仲裁委不要支持他的請(qǐng)求。

　　仲裁結(jié)果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條的規(guī)定：“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;(二)安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;(三)安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按本條第(一)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付工資。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付工資。”

　　本案中，雖然企業(yè)已經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但是，職工綜合計(jì)算工時(shí)制超過(guò)了法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按照規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　據(jù)此，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁決，要求企業(yè)按本市有關(guān)規(guī)定支付小張延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。