春節(jié)加班工資這樣算

　　按照勞動法律法規(guī)的規(guī)定，在計算勞動者加班工資時，春節(jié)7天加班是由兩個部分組成的，即法定節(jié)假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規(guī)的休息時間。在我國法定節(jié)假日包括新年元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。兩者性質(zhì)不同，支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同。法定休假日加班的，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資;安排勞動者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補休，補休時間應(yīng)等同于加班時間，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。在春節(jié)后4天加班的勞動者，是補休還是支付加班工資由企業(yè)自行決定。

　　勞動者有權(quán)拒絕加班

　　春節(jié)期間，用人單位不能強迫勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕加班。

　　另外，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　四種情況不得拒加班

　　除四種情況之外，勞動者有權(quán)對春節(jié)期間加班說“不”。

　　勞動者不得拒絕加班的四種情況是：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修;須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng);為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

　　據(jù)介紹，發(fā)生上述四種特殊情況時，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制，但應(yīng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。單位采取不正當(dāng)手段要求員工在假日加班，員工可以拒絕，由此發(fā)生勞動爭議，可以到勞動部門投訴。