最高人民法院近日出臺(tái)司法解釋，規(guī)定勞動(dòng)者主張拿加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　加班費(fèi)糾紛大幅上升

　　今年中秋、國(guó)慶“兩節(jié)”剛過(guò)，就有媒體通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行調(diào)查，參與調(diào)查的網(wǎng)友中，有超過(guò)一半表示在“兩節(jié)”加了班，但其中有87%的網(wǎng)友表示沒(méi)有拿到加班費(fèi)。由此可見，勞動(dòng)者加班拿不到加班工資已經(jīng)成為普遍問(wèn)題，容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛。

　　記者從有關(guān)部門了解到，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法頒布實(shí)施以來(lái)，由于仲裁不收費(fèi)，門檻大大降低，勞動(dòng)者起訴向用人單位追索加班費(fèi)的案件大幅上升。市、縣兩級(jí)工會(huì)維權(quán)幫扶中心上半年度信訪分析表明，涉及工資信訪有1646件，占信訪總量的23.9%，同比增加117.72%。其中，市總工會(huì)本級(jí)涉及工資信訪有763件，占總量的24.37%，同比增加227.47%。主要是用人單位未按規(guī)定足額支付平時(shí)加班加點(diǎn)工資和節(jié)假日加班工資、未支付年休假工資，以及個(gè)別企業(yè)未及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。

　　用法律手段督促用人單位

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管加班是一些勞動(dòng)者的工作常態(tài)，但他們很難拿出加班證據(jù)。有人認(rèn)為，勞動(dòng)者提出加班費(fèi)主張，需要自身去證明加班事實(shí)的存在，對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)不利。這是因?yàn)椋�一些用人單位�?huì)刻意“隱瞞”勞動(dòng)者加班情況，如不保留加班情況，沒(méi)有考勤記錄等。

　　市總工會(huì)權(quán)益保障部部長(zhǎng)王小駿認(rèn)為，司法解釋仍然秉承了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，也就是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，追索加班費(fèi)案件也不應(yīng)例外。他介紹說(shuō)，根據(jù)最高人民法院有關(guān)人士的解釋，這一規(guī)定包括兩層含義。一是加班的證據(jù)大多由用人單位持有，考慮到勞動(dòng)者舉證的實(shí)際困難，對(duì)勞動(dòng)者的舉證不能過(guò)于苛求，可適當(dāng)減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，只要?jiǎng)趧?dòng)者一方提出的基本證據(jù)或者說(shuō)初步證據(jù)可以證明有加班的事實(shí)，即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。二是如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明，用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果，實(shí)際上是用法律手段督促用人單位拿出事實(shí)證據(jù)。

　　王小駿認(rèn)為，這樣的規(guī)定，使加班費(fèi)舉證責(zé)任的分配更加科學(xué)、合理，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這對(duì)于個(gè)別勞動(dòng)者刻意刁難用人單位的行為也起到了遏制作用。

　　勞動(dòng)者要善用證據(jù)

　　針對(duì)“加班費(fèi)舉證”難題，市總工會(huì)職工維權(quán)幫扶中心提醒勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)做一個(gè)“有心人”，加強(qiáng)搜集保留加班證據(jù)的意識(shí)。勞動(dòng)者提供的加班證據(jù)既可以是考勤表、交接班記錄、加班通知單，也可以是工資單、證人證言、錄音錄像、電子郵件等。

　　“隨著浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例的實(shí)施，職工有了更多的知情權(quán)和參與權(quán)，有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度都需要經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議通過(guò)。”王小駿說(shuō)，在維護(hù)職工加班費(fèi)權(quán)益方面，工會(huì)組織也要作出努力，如普遍建立工資協(xié)商制度，將加班工資的支付問(wèn)題寫進(jìn)集體合同;監(jiān)督企業(yè)依法建立和完善規(guī)章制度，制定完備的考勤和加班制度，推動(dòng)考勤和加班審批記錄公開化，規(guī)范加班流程化管理，并依法支付勞動(dòng)者加班工資等。