新生代農民工對于“養(yǎng)老”問題非常慎重，他們希求有穩(wěn)定的制度保障，但是同時又受于自身的流動性和客觀環(huán)境的影響，他們對長期的養(yǎng)老投入缺乏足夠的信心。

　　現在，父母幫我養(yǎng)老

　　“父母幫我在老家參加了新農保，他們給我交費。”趙洪磊一邊發(fā)放免費的報紙廣告，一邊告訴記者，“我在這里賺錢比較少，買不起養(yǎng)老保險，公司也暫時不能給辦理，我只能讓爸媽先幫我加入農村的養(yǎng)老保險了，正好我的戶口還在家里，并且家里也有我的人口地。”趙洪磊來自河北，今年剛剛21歲，一年前從一所中專學校畢業(yè)后進入了一家機械工廠。然而在這家工廠僅僅工作了三個月后，趙洪磊便提出了辭職。“當時就是一個月七八百塊錢，除去各項花費，每個月也就剩下三四百元，并且干兩年后公司才會給買養(yǎng)老保險。”趙洪磊說。

　　后來幾經輾轉，趙洪磊終于在一家廣告公司重新找到工作，盡管條件依然是工作兩年之后公司才會給買養(yǎng)老保險，但是相對較高的工資讓趙洪磊覺得還是有“奔頭”的。“800元的底薪，再加上 15%的提成，多勞多得，現在每個月能夠剩下七八百塊錢吧。”然而對于“養(yǎng)老”，趙洪磊也很無奈，“現在不僅不能夠幫助家里，還要父母幫我。如果自己能夠承擔得起，最好還是能夠加入城里的養(yǎng)老保險。”

　　“我想把養(yǎng)老保險換成現金”

　　小陳今年23歲，已經在外打工近6年，從車間工人到建筑工人，從公司給他交上養(yǎng)老保險到想把自己交的那部分錢取出來，小陳覺得，“錢還是放在自己手里踏實。”當記者見到小陳時，他正在工地上吃午飯。因為只有午餐才會有菜吃，盡管小陳和工友們已經吃了近一個月的白菜，但他還是吃得很香。“主要是缺錢，現在剛有了小孩，先養(yǎng)家吧。”小陳說，“地里每年收入有一萬多元，是最主要的收入，我出來打工能賺四五千塊錢，就是補充一下，再去買養(yǎng)老保險是不可能的。”

　　記者了解到，小陳曾在南方的一家工廠打工，當時公司已經給小陳辦理了養(yǎng)老保險，但是工作兩年后小陳就回家了。對于自己已經交的那部分養(yǎng)老保險，小陳一直想把錢取出來。但由于離家太遠，往返的車費已經占去了大半，權衡之下，小陳也就逐漸地打消了這個念頭。小陳說，盡管工廠的條件會比工地好些，但是自己總覺得很孤獨，不像在這里，工友大部分都是來自同一個村莊，有什么困難也可以相互幫助一下。“現在什么保險也沒有，都是私人承包的工程，誰給你買保險啊?”小陳說，“我也想有養(yǎng)老保險，不過要先賺錢，至于養(yǎng)老的事情，以后再說吧。”

　　新生代農民工養(yǎng)老誰買單

　　在《勞動合同法》中明確規(guī)定，社會保險是勞動合同的必備條款。此外，《社會保險法》也規(guī)定了用人單位負有辦理社會保險登記和依法繳納社會保險費的義務。顯然，趙洪磊和小陳現在所處單位的做法并不符合相關法律規(guī)定。

　　在今年全國總工會新生代農民工問題課題組發(fā)布的《關于新生代農民工問題的研究報告》中指出，據調查，目前新生代農民工中享有養(yǎng)老保險的比例為 21.3%，新生代農民工實際享有的社會保障水平，與他們企盼在務工地城市穩(wěn)定就業(yè)和生活的訴求之間，距離還相當懸殊。記者了解到，因為農民工自身較強的流動性，大量農民工很難在同一個務工地長期工作，在理性選擇的驅使下，他們寧愿選擇放棄社會保險，以此獲得相對多一點的工資，這對于用人單位而言也減少了用工支出。在這種情況下，用人單位和部分農民工之間就達成了一種“默契”。

　　“一方面需要一些企業(yè)提高認識，良好的社會保障是留住人才的必要條件，同時也關系到企業(yè)的長期發(fā)展;另一方面也需要提高農民工的自我保障意識，增強他們對于社會保障的信任。”山東師范大學歷史文化與社會發(fā)展學院的王冠老師說，“關鍵是政府應該加大投入，促進農民工保障水平的提高，同時加強監(jiān)管力度，促使企業(yè)給農民工繳納社會保險。”