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社保能由工資替代嗎？

2010-12-23作者：未知來源：未知

　　崔某的公司在他入職時與其約定，每月多發200塊工資作為不幫其買社保的條件。隨后崔某與公司解除勞動關系，他要求公司補繳工作期間的社保，公司以事先有約定為由拒絕補繳。那么，員工的社保是不是可以通過多發點工資的形式來替代呢?

　　崔某于2009年2月應聘到蒼山縣某公司工作。招聘時，該公司與崔某私下達成口頭協議，公司不為其參加社會保險，每月工資多發200元。隨后，崔某與該公司簽訂了為期1年的勞動合同。2010年2月合同到期后，該公司以崔某工作不努力為由與其終止了勞動合同。崔某于是向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求該公司支付經濟補償，并繳納工作期間的社會保險費。

　　仲裁委開庭審理后，該公司以招聘時已經與崔某達成協議不為其參加社會保險，且每月多發200元工資為由，只同意支付經濟補償，拒絕為他繳納社會保險費。仲裁委認為，《勞動合同法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《社會保險費征繳暫行條例》第12條規定：“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。”仲裁委遂作出裁決：該公司支付給崔某1個月工資的經濟補償，并為崔某補繳2009年2月至2010年2月的社會保險費(個人部分由崔某自己承擔)。

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