年薪制度的缺陷
2010-11-25作者：未知來源：未知
年薪，這個詞我們聽的不少，普通勞動者天天都在想著自己那可憐的月薪什么時候可以變成豐厚的年薪?在我國，年薪是基本薪酬制度組成的一份子。這種制度真的有那么好嗎?一點缺點都沒有嗎?當然不是。下面來看看。年薪制雖有諸多優點，但也有弊端。具體體現為：
第一， 高級管理人員年薪最高多少，最低多少為合理，無客觀標準。我國是低收入的發展中國家，與美、英發達國家不能攀比。就是在國內，不同地區經濟發展水平差距很大。甚至同一地區，但不同行業、不同企業間造成企業效益差距的非經營性因素也很多，因而也不具備太大的參照性。
第二， 建立企業家職業市場和利益風險機制是推行年薪制的基本條件。在企業家職業市場化條件下，企業高層經理人才的收錄、登記、評價、推薦和跟蹤考察工作，由權威的社會中介組織負責。年薪制的普遍推行需要企業內部和外部條件相配合。具備條件情況下，年薪制可能利大于弊，不具備內外條件強行推行弊大于利。
不同的薪酬制度在不同的企業中實施，激勵的效果也存在差異。企業要根據自身的實際設計合理的薪酬激勵制度。
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