根據勞動部《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）第12條規定，應視停工停產原因、時間和勞動者是否提供了正常勞動來確定支付標準，即：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
上一篇：怎樣理解《勞動法》中“工資”的含義？
下一篇：企業破產時欠付勞動者的工資怎么辦？
標題：
內容：請輸入您的問題內容，問題說明越詳細，回答也越準確
電話：
粵ICP備10231287號 @勞動法律網2003 - 備案編號：4401060101044 流量統計
