工資中含有加班費(fèi)嗎
2005-11-17作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
這種情況，屬于《勞動法》中有關(guān)工作時(shí)間和休假的問題。
《中華人民共和國憲法》規(guī)定公民有休息的權(quán)利。依據(jù)憲法的原則，我國《勞動法》中亦有相應(yīng)的規(guī)定，如“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。”“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”這都是為了保證勞動者有休息的時(shí)間。如果用人單位需要延長勞動者的工作時(shí)間，也就是加班加點(diǎn)，也有相應(yīng)的規(guī)定。如果安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
《中華人民共和國憲法》規(guī)定公民有休息的權(quán)利。依據(jù)憲法的原則，我國《勞動法》中亦有相應(yīng)的規(guī)定，如“國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。”“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”這都是為了保證勞動者有休息的時(shí)間。如果用人單位需要延長勞動者的工作時(shí)間，也就是加班加點(diǎn)，也有相應(yīng)的規(guī)定。如果安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
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