延長勞動時間的工資報酬如何支付
2005-11-17作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》都規(guī)定了用人單位延長工作時間必須支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬。 勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》又進一步做了說明。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)分為三個檔次：
（1）平時安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150%的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作，應(yīng)首先安排補休，不能安排補休的， 應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報酬。補休時間等同于加班時間；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報酬。 一般不安排補休。
（1）平時安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)支付不低于平日正常工作工資150%的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作，應(yīng)首先安排補休，不能安排補休的， 應(yīng)支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報酬。補休時間等同于加班時間；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)另外支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報酬。 一般不安排補休。
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