財(cái)務(wù)發(fā)錯(cuò)工資往往是多發(fā)了工資，這種情況下，多發(fā)工資的員工所獲得的額外利益沒有合法依據(jù)，屬于不當(dāng)?shù)美�，依法�?yīng)當(dāng)予以返還。那么，財(cái)務(wù)發(fā)錯(cuò)工資誰承擔(dān)呢？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為你整理了相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)你有所幫助。

　　一、財(cái)務(wù)發(fā)錯(cuò)工資誰承擔(dān)

　　大家好，我是找法網(wǎng)特邀嘉賓律師：張晨光。

　　財(cái)務(wù)發(fā)錯(cuò)工資的責(zé)任不能全部讓財(cái)務(wù)承擔(dān)，多發(fā)工資的應(yīng)當(dāng)予以返還。

　　財(cái)務(wù)發(fā)錯(cuò)工資往往是多發(fā)了工資，這種情況下，多發(fā)工資的員工所獲得的額外利益沒有合法依據(jù)，屬于不當(dāng)?shù)美�，依法�?yīng)當(dāng)予以返還。

　　如果員工拒絕返還的，可能會(huì)因?yàn)椴划?dāng)?shù)美�而涉嫌侵占罪，如果�?shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金。

　　如果財(cái)務(wù)發(fā)錯(cuò)工資是因?yàn)樯侔l(fā)了工資，那么員工可以及時(shí)向財(cái)務(wù)反映情況，通過向財(cái)務(wù)協(xié)商溝通來解決問題。

　　企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中難免會(huì)出現(xiàn)工作中的失誤，對(duì)于錯(cuò)發(fā)工資的情況應(yīng)該及時(shí)通過溝通解決。

　　以上是我對(duì)這個(gè)問題的解答，希望對(duì)您有所幫助，謝謝。

　　法律依據(jù)

　　《中國(guó)人民共和國(guó)民法總則》第一百二十二條

　　因他人沒有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請(qǐng)求其返還不當(dāng)利益。

　　二、工資發(fā)錯(cuò)給了離職的怎么辦

　　用人單位給離職員工多發(fā)工資，離職員工應(yīng)及時(shí)返還，否則構(gòu)成“不當(dāng)?shù)美?rdquo;，用人單位可以在員工離職后的一年內(nèi)通過勞動(dòng)仲裁的方法追償。

　　不當(dāng)?shù)美�指沒有合法根據(jù)，或事后喪失了合法根據(jù)而被確認(rèn)為是因致他人遭受損失而獲得的利益，應(yīng)負(fù)返還的義務(wù)。

　　根據(jù)《民法通則》

　　第九十二條  沒有合法根據(jù),取得不當(dāng)利益,造成他人損失的,應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。

　　根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》

　　第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

　　因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

　　勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　三、工資的形式

　　有最低工資標(biāo)準(zhǔn)、固定工資標(biāo)準(zhǔn)和浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)等形式。

　　最低工資

　　2011年4月，人力資源和社會(huì)保障部召開新聞發(fā)布會(huì)，公布了一季度13個(gè)省區(qū)市根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅20.6%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)中從事最簡(jiǎn)單、最不熟練勞動(dòng)者，單位工作時(shí)間的工資數(shù)額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是確定工資差別的基礎(chǔ)，其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主要根據(jù)企業(yè)自身特征，但也要考慮以下3個(gè)因素的影響:

　　1)國(guó)家法定的最低工資率，或最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)和國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是一個(gè)概念，但在一般情況下，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于國(guó)家法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2)以企業(yè)內(nèi)最簡(jiǎn)單、最不熟練的勞動(dòng)技能和勞動(dòng)成果為依據(jù)。

　　3)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)是一個(gè)固定的量，應(yīng)該隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展、勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高以及該企業(yè)工資基金規(guī)模的變動(dòng)適當(dāng)?shù)淖龀稣{(diào)整。

　　固定工資

　　固定工資標(biāo)準(zhǔn)的含義是每一個(gè)工資等級(jí)只規(guī)定一個(gè)工資數(shù)額，一旦確定，長(zhǎng)期穩(wěn)定不變，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益沒有直接關(guān)系。文章探討了中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的影響.研究表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)農(nóng)民工就業(yè)的影響存在一個(gè)閾值.在該閾值之前，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加會(huì)促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè)，而超過該閾值后，農(nóng)民工就業(yè)就會(huì)隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加而減少.進(jìn)一步的地區(qū)及行業(yè)分析表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)東、西部為正作用，中部為負(fù)作用;制造業(yè)為正作用，建筑業(yè)為負(fù)作用.文章最后提出了相關(guān)的政策建議.

　　浮動(dòng)工資

　　浮動(dòng)工資指職工工資隨著職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)。浮動(dòng)工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼(如副食品價(jià)格補(bǔ)貼)以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要，選擇工資總額中浮動(dòng)部分的構(gòu)成。

　　浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)的含義是每一個(gè)工資等級(jí)規(guī)定2到3個(gè)工資數(shù)額，隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)上下浮動(dòng)。

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