在法定節假日內，國家規定用人單位需要給勞動者放假，并且還要保證勞動者在放假期間的福利待遇，支付其相應的工資報酬。當然，出于生產的需要，也是可以在法定節假日安排勞動者加班。《勞動法》第四十四條規定了用人單位應當按照標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。那么，節假日加班工資怎么算呢？以下由勞動法律網小編為您詳細介紹。

　　一、《勞動法》對加班的規定

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　�。ǘ�）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　�。ㄈ�）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　二、加班工資的分類計算

　�。ㄒ唬�標準工時制度的加班費計算

　　按照勞動部《關于印發＜工資支付暫行規定＞的通知》，應按以下標準支付工資：

　　（１）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的１５０％支付勞動者工資；

　　（２）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資；

　　（３）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的３００％支付勞動者工資。

　�。ǘ�）綜合計算工時制度的加班費計算

　　按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第４４第１款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第４４第３款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過３６小時。

　�。ㄈ�）不定時工時制度的加班費的計算

　　一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的３００％支付加班費。

　�。ㄋ模�實行計件工資制度的加班費計算

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

　　因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的３倍支付加班工資，而在５月２日、３日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　�。ㄈ展べY基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為２１．７５天。）

　　此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。對勞動者而言，加班工資是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班工資能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。