有的公司可能是因為經(jīng)營不善而無法按照約定支付給員工工資，但有些公司卻是因為高管或者老板將公司資金挪作他用了，導(dǎo)致無法按時支付員工工資。那么在這樣的情況下，遇到公司拖欠工資可以直接離職嗎？下面就讓勞動法律網(wǎng)小編來為你做詳細(xì)解答。

　　參加工作是為了維持生活，爭取生活消費必須的薪水，但是公司長期拖欠員工工資，屬于嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益。勞動法律規(guī)定，員工可以因此提出解除勞動合同，但是不能立即辭職走人，而是需要提前三十日通知到公司。

　　按勞動法律規(guī)定公司有下列情況的勞動者可以要求離職：

　　１、公司根本沒按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　２、公司未按時足額支付勞動報酬的；

　　３、公司不為勞動者繳納社會保險費的；

　　４、公司規(guī)定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

　　５、因公司欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等原因簽訂合同，致使勞動合同無效的；

　　６、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　還有就是，公司要是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。

　　所以，公司只是不按合同約定及時足額發(fā)放員工工資，不屬于以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動，員工不能因此立即辭職。

　　當(dāng)然，因為公司長期拖欠工資導(dǎo)致員工離職的，員工在離職時可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　最后，勞動者按約定付出勞動，公司需要依法支付工資，一旦發(fā)現(xiàn)被長期拖欠薪水的，員工可以要求離職并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司要是不肯給的，可以盡快去申請勞動仲裁處理。

　　按照法律中的規(guī)定，雖然在一般情況下試用期辭職需要提前三天通知單位，而轉(zhuǎn)正之后則需要提前３０日，但在公司存在拖欠工資或者社保費用的情況下，其實勞動者并不需要提前通知單位，也就是說此時可以馬上辭職走人。