說起工資，大家都知道這是用人單位支付給勞動(dòng)者的的報(bào)酬。但對(duì)于不同的工作性質(zhì)而言，工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。大家知道自己的工資是如何計(jì)算的嗎？下面，勞動(dòng)法律網(wǎng)小編將來告訴大家?guī)追N不同的工資計(jì)算方法。

　　幾種不同的工資計(jì)算方法

　　目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：

　　Ａ：（固定月薪／應(yīng)出勤天數(shù)）＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪／２０．９２／８＊１．５＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪／２０．９２／８＊２＊周末加班工時(shí)；

　　Ｂ：（固定月薪－固定月薪／２０．９２＊缺勤天數(shù)）＋固定月薪／２０．９２／８＊１．５＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪／２０．９２／８＊２＊周末加班工時(shí)；

　　Ｃ：固定月薪／２０．９２＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪／２０．９２／８＊１．５＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪／２０．９２／８＊２＊周末加班工時(shí)；

　　按照Ａ方法：其工資為：６００／２３＊１９＋６００／２０．９２／８＊１．５＊２１＝６０８．５８

　　按照Ｂ方法：其工資為：６００－６００／２０．９２＊４＋６００／２０．９２／８＊１．５＊２１＝５９８．２１

　　按照Ｃ方法：其工資為：６００／２０．９２＊１９＋６００／２０．９２／８＊１．５＊２１＝６５７．８６

　　可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大；

　　現(xiàn)在比較一下各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn)：

　　假設(shè)一：假設(shè)該員工請(qǐng)了２１天假，也沒有加班，即該員工實(shí)際出勤了２天，那么按照Ｂ的方法計(jì)算：

　　６００－６００／２０．９２＊２１＝－２．２９元；

　　分析：可以看出如果按照Ｂ的計(jì)算方法，該員工雖然上了２天班，但是他的工資卻是負(fù)數(shù)；

　　假設(shè)二：現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒有加班，而且只請(qǐng)了一天的假，即實(shí)際出勤天數(shù)為２２天，那么按照Ｃ的計(jì)算方法：其工資為：６００／２０．９２＊２２＝６３１元＞６００元；

　　分析：如果該員工沒有請(qǐng)假，也沒有加班，那么他本月的實(shí)際工資就應(yīng)該是６００元，如果按照Ｃ的計(jì)算方法來算，該員工請(qǐng)假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況；（如果出全勤則只有６００元工資）

　　如果按照Ｂ的方法：其工資為：６００－６００／２０．９２＊１＝５７１．３２

　　假設(shè)三：該員工請(qǐng)了３天假，也沒有加班，即實(shí)際出勤了２０天，按照Ｃ計(jì)算方法，其工資為：６００／２０．９２＊２０＝５７３．６１，

　　分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，如果采用Ｃ種計(jì)算方法請(qǐng)了３天假反而還比按照Ｂ種計(jì)算方法只請(qǐng)一天假的工資還要高許多；

　　結(jié)論（并非最終結(jié)論）：１、從公式Ｂ本來來看：Ｂ：（固定月薪－固定月薪／２０．９２＊缺勤天數(shù)）＋固定月薪／２０．９２／８＊１．５＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪／２０．９２／８＊２＊周末加班工時(shí)；只要缺勤天數(shù)大于等于２１天，其工資就會(huì)為負(fù)數(shù)（如果在沒有任何加班的情況下）

　　２、從Ｃ公式本身來看：Ｃ：固定月薪／２０．９２＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪／２０．９２／８＊１．５＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪／２０．９２／８＊２＊周末加班工時(shí)；在有請(qǐng)假的情況下只要實(shí)際出勤天數(shù)大于等于２１天，其工資反而會(huì)大于固定月薪（如果在沒有任何加班的情況下）

　　３、Ｂ／Ｃ兩種計(jì)算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計(jì)算工資時(shí)最好采用Ａ種計(jì)算方法。

　　小編為大家介紹了三種固定月薪制的工資計(jì)算方式，大家可以對(duì)照小編整理的內(nèi)容來看看自己的工資是采取哪種方式來計(jì)算的。如果大家對(duì)自己工資的計(jì)算有疑問的話，可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，那么請(qǐng)您及時(shí)聯(lián)系勞動(dòng)法律網(wǎng)的在線律師，我們會(huì)盡可能維護(hù)您的權(quán)益。