說起工資，大家都知道這是用人單位支付給勞動者的的報酬。但對于不同的工作性質而言，工資的計算標準也是不同的。大家知道自己的工資是如何計算的嗎？下面，勞動法律網小編將來告訴大家幾種不同的工資計算方法。

　　幾種不同的工資計算方法

　　目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

　　Ａ：（固定月薪／應出勤天數）＊實際出勤天數＋固定月薪／２０．９２／８＊１．５＊平時加班工時＋固定月薪／２０．９２／８＊２＊周末加班工時；

　　Ｂ：（固定月薪－固定月薪／２０．９２＊缺勤天數）＋固定月薪／２０．９２／８＊１．５＊平時加班工時＋固定月薪／２０．９２／８＊２＊周末加班工時；

　　Ｃ：固定月薪／２０．９２＊實際出勤天數＋固定月薪／２０．９２／８＊１．５＊平時加班工時＋固定月薪／２０．９２／８＊２＊周末加班工時；

　　按照Ａ方法：其工資為：６００／２３＊１９＋６００／２０．９２／８＊１．５＊２１＝６０８．５８

　　按照Ｂ方法：其工資為：６００－６００／２０．９２＊４＋６００／２０．９２／８＊１．５＊２１＝５９８．２１

　　按照Ｃ方法：其工資為：６００／２０．９２＊１９＋６００／２０．９２／８＊１．５＊２１＝６５７．８６

　　可以看出同樣的一個案例如果采取不同的薪資計算方法其工資金額相關很大；

　　現在比較一下各種計算方法的優缺點：

　　假設一：假設該員工請了２１天假，也沒有加班，即該員工實際出勤了２天，那么按照Ｂ的方法計算：

　　６００－６００／２０．９２＊２１＝－２．２９元；

　　分析：可以看出如果按照Ｂ的計算方法，該員工雖然上了２天班，但是他的工資卻是負數；

　　假設二：現在假設該員工該月沒有加班，而且只請了一天的假，即實際出勤天數為２２天，那么按照Ｃ的計算方法：其工資為：６００／２０．９２＊２２＝６３１元＞６００元；

　　分析：如果該員工沒有請假，也沒有加班，那么他本月的實際工資就應該是６００元，如果按照Ｃ的計算方法來算，該員工請假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況；（如果出全勤則只有６００元工資）

　　如果按照Ｂ的方法：其工資為：６００－６００／２０．９２＊１＝５７１．３２

　　假設三：該員工請了３天假，也沒有加班，即實際出勤了２０天，按照Ｃ計算方法，其工資為：６００／２０．９２＊２０＝５７３．６１，

　　分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，如果采用Ｃ種計算方法請了３天假反而還比按照Ｂ種計算方法只請一天假的工資還要高許多；

　　結論（并非最終結論）：１、從公式Ｂ本來來看：Ｂ：（固定月薪－固定月薪／２０．９２＊缺勤天數）＋固定月薪／２０．９２／８＊１．５＊平時加班工時＋固定月薪／２０．９２／８＊２＊周末加班工時；只要缺勤天數大于等于２１天，其工資就會為負數（如果在沒有任何加班的情況下）

　　２、從Ｃ公式本身來看：Ｃ：固定月薪／２０．９２＊實際出勤天數＋固定月薪／２０．９２／８＊１．５＊平時加班工時＋固定月薪／２０．９２／８＊２＊周末加班工時；在有請假的情況下只要實際出勤天數大于等于２１天，其工資反而會大于固定月薪（如果在沒有任何加班的情況下）

　　３、Ｂ／Ｃ兩種計算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計算工資時最好采用Ａ種計算方法。

　　小編為大家介紹了三種固定月薪制的工資計算方式，大家可以對照小編整理的內容來看看自己的工資是采取哪種方式來計算的。如果大家對自己工資的計算有疑問的話，可以先與用人單位進行協商，如果協商不成，那么請您及時聯系勞動法律網的在線律師，我們會盡可能維護您的權益。