勞動者參加工作，工資是他們的主要收入，是家庭生活來源。如果用人單位拖欠工資，可能會使勞動者的生活陷入困境，勞動法對用人單位拖欠工資作了規(guī)定，明確拖欠工資行為是違法的。如果公司經(jīng)常拖欠工資不準(zhǔn)時發(fā)放，辭職又不批怎么辦？勞動者如何維權(quán)？下面，勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹。

　　一、公司拖欠工資又不準(zhǔn)辭職，勞動者可以采取如下措施來保護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　(1)可以直接向勞動行政部門舉報(bào)用人單位的違法行為。勞動行政部門負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行勞動法的情況進(jìn)行監(jiān)督，對用人單位違反勞動法的行為，可以責(zé)令其改正，并且有權(quán)依法進(jìn)行處罰。

　　(2)可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬或者未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，已經(jīng)侵害了勞動者的合法權(quán)益，勞動爭議已經(jīng)發(fā)生。解決勞動爭議的途徑之一就是依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)過案件的審理，可以做出要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)足額支付勞動者的勞動報(bào)酬或者依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的裁決。如果用人單位拒不履行裁決書，勞動者還可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，由法院出面，強(qiáng)制用人單位履行義務(wù)。

　　(3)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬或者未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，已經(jīng)損害了勞動者的合法權(quán)益。為了避免損失的擴(kuò)大，勞動者可以選擇與用人單位解除勞動合同，不再為用人單位提供勞動義務(wù)。在這種情況下解除勞動合同，勞動者不需要提前通知用人單位，只需要隨時告知用人單位即可。勞動合同即使依法解除，勞動者還可以依照前兩種途徑向用人單位追討被拖欠或者克扣的工資，以及要求用人單位補(bǔ)繳應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　法律鏈接：

　　《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　　(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的；

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　二、拖欠工資有補(bǔ)償金嗎

　　《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　以上就是勞動法律網(wǎng)小編整理的公司拖欠工資又不給勞動者辭職的內(nèi)容，勞動者若遇到這種情況時可能采取上文介紹的措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其它疑問，可以上勞動法律網(wǎng)查閱相關(guān)內(nèi)容。