勞動保護費，簡稱勞保費，是用于為勞動者配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等芝保用品所發(fā)生的支出。那么勞保費算不算員工的福利費？勞動法律網(wǎng)小編整理了相關的內容，希望對你有幫助。

　　一、勞保費算不算員工的福利費？

　　企業(yè)發(fā)生《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條規(guī)定的支出項目，應作為企業(yè)發(fā)生的職工福利費，按職工福利費的有關規(guī)定在稅前扣除。

　　說明《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費包括職工集體福利和用于員工個人的福利，

　　職工集體福利可分為三類：

　　1)為職工生活提供方便、減輕家務勞務而舉辦的集體福利設施，如食堂、哺乳室、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、縫紉組、洗衣房、醫(yī)務所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　浴室、理發(fā)室、縫紉組、洗衣房、醫(yī)務所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　2)為解決職工不同需要、滿足職工保健、生活、住房、交通等方面需求、減輕其生活費用開支而建立的各項福利補貼，如生活困難補助、上下班交通補貼、探親路費、洗理費、房租補貼、水電補貼、煤貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工食堂經(jīng)費補貼、衛(wèi)生費、書報費、企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、喪葬補助費、安家費等。

　　3)為活躍和豐富職工文化生活建立的各種文化設施，如圖書館、文化宮、俱樂部、體育場館等。

　　在實際工作中，判定一項費用如工作現(xiàn)場發(fā)放的冷飲、定期發(fā)放的毛巾、肥皂等費用，屬于勞動保護費還是職工福利費用，就看此項費用是否屬于上述規(guī)定的職工福利費扣除范圍，屬于此扣除范圍就列入職工福利費，否則列入勞動保護費。

　　勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。

　　據(jù)此，專家解讀，職工福利費用與福利費區(qū)別在于，勞動保護支出是因生產(chǎn)經(jīng)營管理必須提供上述用品，一般發(fā)生在特定崗位上，而福利費是帶有普遍性質的福利支出。

　　二、勞保費如何收繳？

　　第一條 勞保費用應當在工程概算、招標標底、投標報價、工程合同中單獨列項，不得作為競爭性費用。

　　第二條 凡在本省行政區(qū)域內新建、擴建、改建的建筑工程項目，建設單位應當繳納勞保費用。

　　新建、擴建、改建的房屋建筑及其附屬設施的改造、裝修裝飾和與其配套的線路、管道、設備安裝工程等，以及城鎮(zhèn)市政基礎設施工程，均要按《陜西省建設工程清單計價費率》規(guī)定的3.55%(不含稅造價)比例收繳勞保費用。

　　第三條 勞保費用的收繳標準，按照《陜西省建設工程工程量清單計價費率》標準執(zhí)行。

　　第四條 建設單位申請領取工程規(guī)劃或施工許可證前,應當向工程項目所在地統(tǒng)籌機構繳納勞保費用。工程項目竣工備案前，建設單位應當向工程項目所在統(tǒng)籌機構提交工程費用結算報告，由統(tǒng)籌機構對繳納勞保費用的情況進行核算，多退少補。

　　未按規(guī)定繳納勞保費用的,依據(jù)《陜西省建筑業(yè)勞動保險費用行業(yè)統(tǒng)籌管理辦法(試行)》(陜建政發(fā)[1993]483號)執(zhí)行。

　　確保勞保費用的收繳，所遵循的強制性規(guī)定，依據(jù)陜建政發(fā)[1993]483號規(guī)定：對沒有預交勞保統(tǒng)籌基金的工程項目，各地、市、縣住房和城鄉(xiāng)建設行政主管部門不予辦理開工手續(xù)。建設單位在向住房和城鄉(xiāng)建設行政主管部門申請領取工程規(guī)劃、工程施工許可證前，向工程項目所在地統(tǒng)籌機構繳納勞保費用，是落實《中華人民共和國社會保險法》保證建筑企業(yè)有參加養(yǎng)老保險穩(wěn)定資金來源的具體措施。

　　上文就是勞動法律網(wǎng)小編對于“勞保費算不算員工的福利費”問題的解答，通過上文的介紹，我們知道，勞動保護費一般是算為福利費的，是針對的普遍大眾，給職工的生活各方面都有改善。如果您還需要了解其它法律問題，請關注勞動法律網(wǎng)。