辛苦工作了那么久，企業缺無故拖欠工資，對于勞動者來說是一件很憤怒的事情，那么企業這樣做是對的嗎？企業拖欠職工工資屬于違法行為，企業除在規定的時間內全額支付職工工資報酬外，還要支付職工經濟補償金。下面勞動法律網小編為您提供拖欠工資經濟補償的法律依據是什么。

　　　一、法律依據：

　　《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

　　(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

　　《規定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：

　　(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;

　　(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

　　　二、拖欠工資經濟補償金是多少?

　　《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　通過上文勞動法律網小編對于拖欠工資經濟補償的法律依據是什么的整理介紹，我們可以知道企業拖欠員工工資是違法的行為，企業如果要拖延支付工資可以和員工協商，但是一定不能無故拖欠。拖欠工資還需要補償勞動者的經濟補償金。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動法律網律師。