不知道您有沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)樂(lè)捐這個(gè)詞，小編曾經(jīng)就被樂(lè)捐過(guò)，因?yàn)檫t到了，但小編也不想遲到的啊，上班路程那么遠(yuǎn)，偶爾堵車一下就半個(gè)鐘過(guò)去了，眼睜睜看著遲到也很無(wú)奈，公司卻不管你是何原因遲到，所謂的樂(lè)捐就是你直接交個(gè)10塊20塊給公司作為你遲到的懲罰。這種情況是合法的嗎？勞動(dòng)法律網(wǎng)小編將在下文為您分析。

　　根據(jù)勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”但是用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。

　　1、有下列情況之一的用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

　　(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

　　(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

　　(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

　　(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

　　2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是每個(gè)月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　　上班遲到扣工資到底合法嗎？

　　用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，但是用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。不過(guò)用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度，并且要注意：

　　一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工；

　　二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎(jiǎng)懲制度也會(huì)影響其合法性；

　　三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實(shí)施歧視。

　　同時(shí)員工在遭到公司的“樂(lè)捐”等違法處罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)勇敢站出來(lái)積極維護(hù)自身權(quán)益。

　　通過(guò)上文我們可以了解到，樂(lè)捐并不合法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此外勞動(dòng)者還有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。面對(duì)沒(méi)有法律依據(jù)的處罰，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。如果您還有相關(guān)的法律問(wèn)題歡迎咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)律師。