在當(dāng)今這個社會，其實員工跟用人單位之間建立的勞動關(guān)系是以后維護(hù)自身權(quán)利的重要武器，因此對于勞動關(guān)系這個問題應(yīng)當(dāng)著重關(guān)注。在一些特殊情況下，員工會要求單位恢復(fù)與自己建立的勞動關(guān)系，那么，員工要求恢復(fù)勞動關(guān)系按照現(xiàn)在的法律應(yīng)該如何進(jìn)行補(bǔ)發(fā)工資？接下來小編將為大家詳細(xì)的解釋一下這個問題。

　　一、補(bǔ)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

　　雖然在被非法解除勞動合同到恢復(fù)勞動關(guān)系期間，勞動者沒有能夠提供勞動，但是，其責(zé)任不在勞動者，而在用人單位，用人單位沒有為勞動者提供從事勞動的條件。用人單位違法解除雙方勞動合同，就應(yīng)當(dāng)為其違法行為承擔(dān)法律責(zé)任。因此，在此期間盡管勞動者未能提供勞動，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資。

　　問題是用人單位按照什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資，是勞動者被解除勞動關(guān)系前12個月平均工資，還是正常工資？原勞動部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函》規(guī)定：“《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]233號）第三條第一項中的‘勞動者本人應(yīng)得工資收入’，是指因用人單位違反國家法律法規(guī)或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入。”當(dāng)然，本人應(yīng)得工資收入中應(yīng)當(dāng)扣除非工資項目，如以勞動者的實際出勤天數(shù)而計算得出的伙食補(bǔ)貼。

　　2003年4月1日起實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“其標(biāo)準(zhǔn)為用人單位作出決定之月時該勞動者所在崗位前12個月的月平均工資乘以停發(fā)月份。”新修訂的《上海市企業(yè)工資支付辦法》改為：“其標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)解除勞動合同前12個月勞動者本人的月平均工資乘以停發(fā)月數(shù)。”

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》還規(guī)定：“規(guī)定本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等。”

　　與老辦法“該勞動者所在崗位前12個月的月平均工資”相比，新辦法規(guī)定的“勞動者本人的月平均工資”不僅應(yīng)包括伙食補(bǔ)貼等，還應(yīng)包括加班工資。當(dāng)然，股權(quán)分紅、員工小費(fèi)等不屬于工資范疇的應(yīng)當(dāng)剔除。如果前12個月勞動者請病假比較多，本人的月平均工資也可能比較低。但是總的來說，企業(yè)違法成本或再提高。企業(yè)應(yīng)盡量避免違法解除勞動合同。

　　二、補(bǔ)發(fā)工資的期限如何確定？

　　根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于處理勞動爭議案件幾個問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1997〕15號），恢復(fù)勞動關(guān)系支付工資期間是從決定解除或終止勞動合同之日起補(bǔ)發(fā)。然而《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施以后，仲裁時效已調(diào)整為1年，且還可能存在多次中斷中止的情況。實踐中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不少勞動者明知用人單位解除缺乏合法性，卻故意在仲裁時效將盡的第12個月內(nèi)申請仲裁。從解除之日起，勞動者理應(yīng)就已經(jīng)知曉其權(quán)益受到侵害，但勞動者沒有積極行使其救濟(jì)權(quán)利，既沒有向相關(guān)部門主張權(quán)益也沒有付出勞動，或怠于行使，或故意利用時效。

　　在上海，當(dāng)員工被企業(yè)違法解除的，員工主張恢復(fù)勞動關(guān)系并要求支付違法解除期間的工資被司法機(jī)構(gòu)支持的，企業(yè)只需支付仲裁、訴訟期間的工資。而根據(jù)修改后的《上海市企業(yè)工資支付辦法》，除了仲裁訴訟期間的工資之外，企業(yè)還要支付調(diào)解期間的工資。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

　　（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

　　（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

　　（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

　　關(guān)于員工要求恢復(fù)勞動關(guān)系按照現(xiàn)在的法律應(yīng)該如何進(jìn)行補(bǔ)發(fā)工資這個問題，首先大家需要了解的是，我國關(guān)于這個問題的法律規(guī)定進(jìn)行了一些變動，也就是說現(xiàn)在實施的新法，計算標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)事人的月平均工資乘以月數(shù)。