是人總會(huì)有頭疼腦熱的時(shí)候，當(dāng)員工的身體出現(xiàn)問題需要休假時(shí)用人單位在核實(shí)信息后應(yīng)予以批準(zhǔn)，并按照規(guī)定支付員工相應(yīng)的病假工資。但是在病假期間勞動(dòng)者并未付出勞動(dòng)且不利于公司工作的開展，所以用人單位無需全額支付員工病假期間的工資。那么公司員工的病假工資連續(xù)工齡計(jì)算方法是怎樣的呢？下面就由小編為您詳細(xì)介紹其計(jì)算方法，以供大家了解。

　　病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。而病假工資的計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：

　　1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

　　（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

　　（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；

　　（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

　　（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

　　（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

　　2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

　　（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

　　（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

　　（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

　　病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。此外病假工資連續(xù)工齡計(jì)算依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”

　　綜上所述，按連續(xù)工齡的長(zhǎng)短來計(jì)發(fā)工資是公司員工病假工資連續(xù)工齡計(jì)算的主要方法，如果勞動(dòng)者請(qǐng)假的時(shí)間越長(zhǎng)或連續(xù)工齡的時(shí)間較短，其所能領(lǐng)取到的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)也就越少。雖說公司員工請(qǐng)病假單位不用全額發(fā)放工資，但是病假期間以外的工資福利用人單位還是要照發(fā)的。