年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　“跳槽進(jìn)了新單位，能不能休年假?”市民謝小姐日前致電咨詢，稱她年初跳槽，之前已連續(xù)工作5年。最近她想請年休假，可單位人事告訴他，新進(jìn)員工須工作滿12個(gè)月才能年休年假。謝小姐不理解：年休假究竟是根據(jù)工齡，還是根據(jù)在公司的工作年限確定?

　　根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。

　　針對跳槽，《辦法》亦有規(guī)定。職工新進(jìn)用人單位，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但由于法規(guī)規(guī)定得不甚明確，使得業(yè)界對“連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”有著三種不同理解。一種是以前曾在某單位做滿12個(gè)月就可，前后兩份工作之間可以不連續(xù);第二種，12個(gè)月須是本單位工作時(shí)間，即謝小姐新公司的說法;第三種，則是前后兩份工作不間斷，連續(xù)滿12個(gè)月。三種理解在實(shí)際操作中都有執(zhí)行。