國家對于休假制度有著明確的規定，有許多管理規范的用人單位在這方面也做得很好，把休假都制度化地寫進了企業的規章制度中，甚至在規章制度中更人性化地規定了休假的期限和方式。但也有很多用人單位根本就不把勞動者休假的權利放在眼里，就像本文案例中的張女士所在的企業一樣，在勞動者要求休假時百般刁難，就是不給假期。有的用人單位即使是給了假期也要克扣工資。

　　1、申請休假得分清楚假期的類別。

　　根據不同的假期類別選擇不同的方式提出申請。如果是法定假日，當然是不需要申請的，用人單位在法定假日要安排勞動者上班，就需要按照《勞動法》的規定支付三倍的工資。如果是親友結婚，您是肯定不能休婚假的，這一定是您理解錯誤，您需要請事假才對。如果非直系親屬去世，您也不能申請喪假，同樣只能請事假。如果用人單位的規章制度對休假有規定，用人單位不同意您的休假申請，您可以憑借規章制度與主管領導據理力爭。

　　2、申請休假得“選對時機”。

　　有些假期，如年休假、探親假等，不是申請就可以立即休假，是需要用人單位根據實際情況安排時間的，所以選擇時機很重要。如果在用人單位十分繁忙的時候您申請休假，顯然得到批準的機會就會十分渺茫。如果您在一個相對空閑的時期申請，則可能十分順利。管理規范的用人單位會對單位員工的全年休假情況進行規劃，作出恰當的安排。如果您所在的用人單位不是這類規范的企業，那您就應當自己提前進行休假的規劃，提早做好休假準備，提前一定時間提出申請。這樣，一方面可以留給用人單位一定空間，讓其提早安排，另一方面也因為您申請的休假并非眼前的事情，不具有直觀的影響，能讓申請比較容易獲得審批。而且，由于申請提前審批掉了，即使到您休假的時候用人單位由于種種原因不愿意您休假了，也不好收回。

　　3、申請休假得“以情動人”。

　　勞動者遇到用人單位領導不批準休假，有時候也可以出“感情牌”。人都是感情動物，都有親戚朋友，都需要情感交流。所以只要您的情感足夠真實、足夠打動領導，讓休假顯得非常有必要，相信絕大多數的領導都不是那么冷酷。所以，有時候放低姿態，不要擺出休假是我的權利，我提出申請你用人單位就必須批準的強硬架勢，反倒可能有事半功倍的效果。

　　4、休假也可以通過仲裁維權。

　　很多勞動者都不知道，其實用人單位不批準休假也是可以通過勞動仲裁維權的。當然這里指的是法律法規規定的勞動者應當享有的休假。比如說由于非國有企業沒有明確的探親假規定，用人單位沒有規定探親假，您就不可以通過勞動仲裁要求休探親假。勞動仲裁的范圍包括不準予休假、不給予足額休假、正常休假期間被克扣工資以及不安排年休假卻沒有支付三倍工資等。