清明節(jié)是我國的傳統(tǒng)節(jié)日，傳統(tǒng)的清明節(jié)大約始于周代，到現(xiàn)在已經(jīng)有二千五百多年的歷史了。在我國，清明節(jié)是人們祭拜祖先的日子。其實清明節(jié)是一個太陽歷法的公歷日期，固定在每年公歷的4月4日至4月6日之間。但是每年的公歷日期會有所不同，2017清明節(jié)是哪天呢？

　　一、清明節(jié)是哪天？

　　通過日歷我們可以清楚的看到2017年清明節(jié)氣時間為4月4日，星期二。陰歷：農(nóng)歷丁酉年甲辰月辛酉日(三月初八)。

　　二、2017清明節(jié)放假規(guī)定

　　2017年4月2日至4日調(diào)休，共3天。

　　4月4日(星期二，農(nóng)歷清明當日)為法定節(jié)假日

　　4月1號(星期六)、4月5日(星期三)照常上班。

　　三、2017清明節(jié)高速公路免費時間：

　　2017年4月2日0:00-2017年4月4日24:00，共三天免費。

　　四、2017清明節(jié)加班工資計算方法

　　按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

　　但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應(yīng)當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當依法承擔法律責任。

　　計算方法：

　　1、日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

　　2、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

　　3、法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)

　　4、休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。

　　五、勞動者加班注意事項

　　按照有關(guān)規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。因此，勞動者有必要保存好自己加班的證據(jù)。

　　實踐中，勞動者能提供的事前證據(jù)主要有考勤記錄、加班通知、工資條、銀行工資打卡記錄、同事的證人證言、工作記錄等;勞動者還可以在時候通過與單位負責人的錄音創(chuàng)造固定加班事實的證據(jù)。

　　考勤記錄是用人單位記錄勞動者出勤上班的記錄，能夠直接證明勞動者是否存在延長工作時間的情況，因此可以作為證明加班的初步證據(jù)。但是，如果用人單位有加班審批制度，勞動者需要加班的，必須按照單位有關(guān)規(guī)定進行審批才能被視為加班。勞動者沒有經(jīng)過相應(yīng)的審批程序而留在單位工作的行為，可以視為“自愿加班”。

　　所以清明節(jié)的假日中4月4號(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而4月2號和3號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。

　　支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

　　此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

　　2017清明節(jié)是哪天？2017年清明節(jié)氣時間是4月4日，星期二今年的清明節(jié)假期為3天，希望大家在清明節(jié)祭祀祖先的時候文明祭祀，嚴格遵守有關(guān)防火規(guī)定，不違規(guī)用火。保護公共環(huán)境，出行時也要注意交通安全，聽從交警的指揮，保證公共秩序，對于有上班的朋友，也要注意加班費等問題。