生老病死是自然規(guī)律，是人總有生病的時(shí)候，生病就需要休息，此時(shí)員工就不得不請(qǐng)病假，那病假一般可以休幾天呢？員工在病假期間是無(wú)法為單位提供勞動(dòng)的，但是病假期間是否有工資呢？如果有的話(huà)，那病假期間的工資要怎么計(jì)算呢？我們一起從下文中進(jìn)行了解。

　　一、病假一般可以休幾天

　　疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國(guó)家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

　　值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。

　　二、病假期間的工資怎么計(jì)算

　　月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。

　　日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。

　　1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資(又稱(chēng)疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

　　(1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%;

　　(2)連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為本人工資的70%;

　　(3)連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為本人工資的80%;

　　(4)連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為本人工資的90%;

　　(5)連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

　　2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資(又稱(chēng)疾病救濟(jì)費(fèi))也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

　　(1)連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;

　　(2)連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;

　　(3)連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

　　在實(shí)際生活中，很多員工都會(huì)有生病的時(shí)候或者是有私事需要請(qǐng)假的時(shí)候，此時(shí)了解清楚我國(guó)法律中關(guān)于病假一般可以休幾天的規(guī)定還是比較重要的。當(dāng)然，在請(qǐng)病假期間員工一般還是會(huì)獲得一定數(shù)額的工資的。