哺乳期女工可以拒絕加班
2017-01-31作者：未知來源：勞動法律網
國家為保護三期內女工，規定了對孕期、產期、哺乳期這三期內的女職工的特殊保護，哺乳期內的女工可以拒絕夜班工作可以拒絕加班，哺乳時間也算作工作時間內。本文通過案例為你介紹。
案件回顧：
去年8月初，小周休完128天產假后回單位上班。由于單位需要經常加班，無奈她與領導協商，其在哺乳期內，能否不加班。領導稱，已按國家規定給她放了產假，休完產假后，她應該和單位其他職工一樣上班工作。因要哺乳嬰兒，小周連續3天沒加班，領導便以其嚴重違反單位規章制度為由，解除了勞動合同。
小周向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決公司解除勞動合同無效，恢復履行原勞動合同。仲裁委受案后，向該公司釋明有關女職工哺乳期保護的政策法規，單位隨即恢復了原勞動合同的履行。
案件評析：
《勞動法》第63條規定：“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”
《女職工勞動保護特別規定》第9條第1款規定：“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。”
本案中，公司的做法明顯存在違法違規行為，與女職工哺乳期受到保護的政策法規相悖。
上一篇：廣東懷孕、生育的女職工有何保護？
下一篇：女職工未婚先孕有休產假的權利嗎？
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
工時休假知識排行榜
- 01年假沒休會被清零嗎？
- 02職工不休年假就可以拿3倍工
- 03孕婦請事假最長多久
- 04 2016年中秋國慶拼假攻略
- 05女職工哺乳期多長時間
- 06節假日加班補休規定
- 07出差途中算工作時間嗎
- 08上班族必讀:律師教你應對病
- 09 2016年中秋國慶節放假安排
- 10加班費補休的法律規定有哪些
