摘要：計件工作日如何計算?《中華人民共和國勞動法》第三十七條規(guī)定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。”

　　計件工作日，是指職工以完成一定勞動定額為計酬標準的工作時間制度。計件工作日實質上是定時工作日的一種特殊形式。

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，計件工作日應有合理的勞動定額和計件報酬標準。而合理的勞動定額，應當以職工在一個標準工作日(每日工作時間不超過8小時)或標準工作周(每周工作時間不超過40小時)的工作時間內能夠完成的計件數(shù)量為標準，超過這個標準就等于延長了工作日時間，侵犯了職工的休息權。從這個意義上說，合理確定計件勞動定額是實行計件工作日的關鍵。

　　實行計件工作日的用人單位應當按日工作定額確定工作時間，用人單位確定勞動定額應當符合法律規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》第三十七條規(guī)定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。”

　　　即對實行計件工作的勞動者，企業(yè)應該按照勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時工時制度的原則，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。確定勞動者的勞動定額，應當按每日8小時或平均每周40小時之內能夠完成的工作定額，不能把勞動定額確定過高，超過勞動者每日8小時之內的勞動能力或平均每周40小時的勞動能力。用人單位將勞動者的勞動定額定得過高的，應當合理減少勞動定額，勞動者超過合理勞動定額以外的工作都應當算作延長工作時間，用人單位應當遵守法律關于延長工作時間的規(guī)定，應當依法計付延長工作時間的報酬。