如果職工在一個(gè)工作單位工作一定時(shí)限的，是可以帶薪休年假的。年假的天數(shù)是需要根據(jù)員工的工齡進(jìn)行計(jì)算的，那么作為公司公司可以拒絕員工請(qǐng)年假嗎？

　　公司不可以拒絕員工請(qǐng)年假。

　　對(duì)用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府人力資源社會(huì)保障行政部門按照規(guī)定予以處罰;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。落實(shí)職工年休假制度將作為創(chuàng)建文明單位、和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)考核的重要內(nèi)容。

　　帶薪年假天數(shù)的計(jì)算公式:

　　一、對(duì)于老員工的規(guī)定：

　　根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計(jì)工作”時(shí)間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。

　　《辦法》此項(xiàng)規(guī)定明確了年休假是勞動(dòng)者的福利，保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán)，不是根據(jù)對(duì)某個(gè)企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的。

　　二、對(duì)于新入職的規(guī)定：

　　《辦法》還規(guī)定：勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。