我國雖然規(guī)定了產(chǎn)假、年假的時間，但是大家都知道這二者的時間都是很短的，那么產(chǎn)假年假可以一起休嗎？很多人都會想一些辦法讓自己的假期能夠長一些。馬上為您解答，歡迎您的閱讀！

　　員工休了3個月產(chǎn)假，她還享有當(dāng)年年假嗎？產(chǎn)假與年假沖突嗎？這是許多工作女性所關(guān)心的問題。有的單位以年假規(guī)定：“累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上，不享受當(dāng)年的年休假”為由，不給休產(chǎn)假的女職工年假，這樣有道理嗎？

　　產(chǎn)假與年假

　　針對這一問題，可以非常明確地答復(fù)說：產(chǎn)假與年假不沖突，休了產(chǎn)假，年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》(政策全文，點(diǎn)擊打開)的第四條第一款已經(jīng)講得很明確了，不能享受當(dāng)年年假的條件是：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

　　(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

　　(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

　　產(chǎn)假并不在其中，產(chǎn)假也不是病假，產(chǎn)假時享受的待遇與病假也完全不同。國家制定《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》(政策全文，點(diǎn)擊打開)是為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，并減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康的。

　　產(chǎn)假與年假二者沒有沖突，女職工休產(chǎn)假期間，與單位的勞動關(guān)系依然存在，不影響女職工在產(chǎn)假回來后，在適當(dāng)?shù)臅r候繼續(xù)休年假。

　　當(dāng)然單位有權(quán)決定的是：員工休年假的時間不能與單位的工作安排沖突。員工請假的時間如果與單位的工作安排沖突，單位可以不批準(zhǔn)休假，直到有了合適的時間。